Практика линии консультации (кадры)

Вопрос: наша организация является принимающей стороной для иностранных работников. Мы оплачиваем им въезд в РФ, мед. комиссию, регистрируем по адресу организации. Помогаем в оформлении патента. Они официально у нас трудоустраиваются и перестают выходить на работу. Что делать работодателю? Как их привлечь к какой-либо ответственности?

Ответ: в указанной ситуации трудовое законодательство РФ предусматривает два способа увольнения «пропавшего» сотрудника: за прогул (пп.

Читать далее…

Вопрос: нужно ли обязательно включать в трудовой договор с дистанционным работником следующие сведения: 1) Место работы (конкретный адрес, где работник исполняет свои обязанности) 2) Компенсация расходов при дистанционной работе. 3) Командировка, если дистанционного работника вызывают в офис организации?

Ответ:

• Место работы

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, договор о дистанционной работе не является исключением (ч.

Читать далее…

Вопрос: на предприятии в текущий момент проводится спецоценка условий труда. В декабре заканчивается. Какую отчетность, в какие сроки и куда необходимо подать? Как правильно подать декларацию по рабочим местам без вредных условий, чтобы оценка по ним стала бессрочной.

Ответ:

1.Результаты специальной оценки условий труда могут применяться, если сведения о результатах внесены в информационную систему учета в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ.

Читать далее…

Вопрос: в чьи обязанности входит ведение карточек СИЗ на предприятии? В штате есть инженер по охране и безопасности труда.

Ответ: нормативно не установлено, кто должен в организации вести личные карточки учета выдачи СИЗ.

Полагаем, что данный вопрос решается с учетом структуры организации и особенностей специфики вашей деятельности.

Читать далее…

Вопрос: может ли работодатель сам устанавливать даты в графике отпусков? Профсоюзного органа нет. Следует ли получить согласие от работника на период отпуска указанный в графике? Как быть если сотрудник категорически не согласен с периодом, что проставил работодатель в графике отпусков? Разъяснения прошу дать с ссылкой на нормативные акты, ТК РФ и решения суда.

Читать далее…

Вопрос: как понимать термин сокращенный день перед праздником. В учреждении 2 смены с 8 до 14 и с 14 до 20. В предпраздничный день администрация установила режим работы первой смены 8-13, а второй смены 15-20. Правильно ли это? На наш взгляд надо установит режим работы 2 смены с 14 до 19,т.е.

Читать далее…

Вопрос: нужно ли размещать информацию о проведении повторных и внеплановых инструктажей по охране труда на сайте Минтруда РФ? а также нужно ли оформлять протоколы проверки знаний охраны труда, если инструктажи повторные или внеплановые?

Ответ: Порядок проведения повторного инструктажа и внепланового инструктажа по охране труда на рабочем месте аналогичен порядку проведения первичного инструктажа по охране труда.

Читать далее…

Вопрос: Как даются дни по уходу за ребенком-инвалидом? Работник взял 1 день в сентябре, в октябре не брал дополнительные дни, в ноябре хочет суммарно взять и за сентябрь остаток (3 дня) и за октябрь (4 дня) и за ноябрь (4 дня)? Может ли работадатель предоставить 11 дней?

Читать далее…

Вопрос: у меня вопрос по расследованию НС с сотрудником по договору о предоставлении труда. Согласно 341.4, мы как принимающая сторона должны провести расследование. Вопрос в том, кто должен утвердить акт Н1 и кто должен направить уведомление в ФСС и ГИТ о несчастном случае? На ком лежит обязанность проведения медосмотров и СОУТ?

Читать далее…

Вопрос: работник пенсионер отгулял дополнительный отпуск 14 календарных дней, затем уволился. Через два месяца вновь устроился к нам на работу. Обязаны ли мы этому работнику пенсионеру вновь предоставить дополнительные 14 дней?

Ответ: трудовое законодательство связывает право на ежегодный оплачиваемый отпуск не с календарным годом, а с рабочим (он отсчитывается с даты поступления на работу).

Читать далее…