Вопрос: по увольнению работника в связи с установлением инвалидности.
Работником предоставлена справка об установлении ему 1 гр. инвалидности по общему заболеванию. Также предоставлена ИПР инвалида, согласно которой ему установлена 3 степень ограничения к трудовой деятельности. Иных указаний о возможности трудиться нет. Инвалидность присвоена 18 апреля текущего года.
Вопрос: нужна ли справка от врача — психиатра и врача-нарколога при трудоустройстве на предприятие с вредными условиями труда? Должен ли работодатель при приеме на работу с вредными условиями направлять работника на психиатрическое освидетельствование и в том числе к наркологу?
Или к наркологу направляет мед.
Вопрос: организация обязана направить в военкомат уведомление о приеме или увольнении граждан, подлежащих воинскому учету, в течение пяти дней. В каких днях исчисляется срок, в рабочих или календарных? Как быть в случае, если этот срок выпадает, например, на новогодние праздники?
Ответ: работники, осуществляющие воинский учет в организациях, направляют в течение 5 дней со дня принятия или увольнения граждан с работы в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы (абз.
Вопрос: по предоставлению дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами
1. Можно ли взять 1 день в месяц, а остальные копить? Можно ли накопленные дни использовать по частям? Общие для всех выходные включаются в число вых. по уходу за детьми-инвалидами?
Ответ: работнику полагается (даже если детей-инвалидов несколько) (ст.
Вопрос: Мы приняли на должность повара иностранца с видом на жительство. Правомерен ли такой прием ввиду запрета согласно Указа губернатора Тульской области № 106? Также интересует данная информация применительно в Калужской области.
Ответ: согласно Указу Губернатора Тульской области от 28.11.2023 N 106 «Об установлении запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Тульской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности, на 2024 год» на 2024 год установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Тульской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по видам экономической деятельности, указанным в пп.
Вопрос: сотрудник имеет право на 30 дней основного отпуска и 12 за ненормированный рабочий день. При составлении графика сотрудник распределил только основной отпуск. Ему графиком 12 дней за НРД написали на март. Сотрудник отказывается идти в марте. указывает, что он многодетный отец. подскажите, пожалуйста, дополнительные дни отпуска могут распределены как согласовал руководитель организации или же он — сотрудник как многодетный отец прав в данной ситуации, и имеет право идти в удобное ему время.
Вопрос: нужно ли проводить повторные инструктажи итр если у них вредные условия труда?
Ответ: да, все инструктажи по охране труда на рабочем месте должны проводиться для сотрудников, если они не освобождены от их прохождения. Освободить можно отдельные категории работников, чей труд связан с опасностью, источниками которой, в частности, являются персональные компьютеры, копировально-множительная техника настольного типа, иная офисная организационная техника, при этом отсутствуют другие источники опасности, а условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми.
Вопрос: какая документация необходима в образовательном учреждении по осуществлению закупок 44-фз (положения, приказы и д.т.) с новыми изменениями. Как для контрактной службы, так и для контрактного управляющего.
Ответ: локальные акты заказчика, принимаемые в рамках исполнения норм Закона № 44-ФЗ, в частности:
Вопрос: наша организация является принимающей стороной для иностранных работников. Мы оплачиваем им въезд в РФ, мед. комиссию, регистрируем по адресу организации. Помогаем в оформлении патента. Они официально у нас трудоустраиваются и перестают выходить на работу. Что делать работодателю? Как их привлечь к какой-либо ответственности?
Ответ: в указанной ситуации трудовое законодательство РФ предусматривает два способа увольнения «пропавшего» сотрудника: за прогул (пп.
Вопрос: нужно ли обязательно включать в трудовой договор с дистанционным работником следующие сведения: 1) Место работы (конкретный адрес, где работник исполняет свои обязанности) 2) Компенсация расходов при дистанционной работе. 3) Командировка, если дистанционного работника вызывают в офис организации?
Ответ:
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, договор о дистанционной работе не является исключением (ч.
г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Продвижение сайта -
интернет-агентство BREVIS
Пробный доступ ко всем номерам журнала Главная книга на 2 дня
Получить
