Вопрос: сотрудник имеет право на 30 дней основного отпуска и 12 за ненормированный рабочий день. При составлении графика сотрудник распределил только основной отпуск. Ему графиком 12 дней за НРД написали на март. Сотрудник отказывается идти в марте. указывает, что он многодетный отец. подскажите, пожалуйста, дополнительные дни отпуска могут распределены как согласовал руководитель организации или же он — сотрудник как многодетный отец прав в данной ситуации, и имеет право идти в удобное ему время.

Ответ: согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Вместе с тем при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Так, ст. 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Соответственно, независимо от указанной в графике даты работнику с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в удобное для него время до достижения младшим из детей 14 лет.

Таким образом,  если сотрудник соответствует условиям ст. 262.2 ТК РФ, то он вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.