Практика линии консультации (кадры)

Вопрос: Мы приняли на должность повара иностранца с видом на жительство. Правомерен ли такой прием ввиду запрета согласно Указа губернатора Тульской области № 106? Также интересует данная информация применительно в Калужской области.

Ответ: согласно Указу Губернатора Тульской области от 28.11.2023 N 106 «Об установлении запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Тульской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности, на 2024 год» на 2024 год установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Тульской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по видам экономической деятельности, указанным в пп.

Читать далее…

Вопрос: сотрудник имеет право на 30 дней основного отпуска и 12 за ненормированный рабочий день. При составлении графика сотрудник распределил только основной отпуск. Ему графиком 12 дней за НРД написали на март. Сотрудник отказывается идти в марте. указывает, что он многодетный отец. подскажите, пожалуйста, дополнительные дни отпуска могут распределены как согласовал руководитель организации или же он — сотрудник как многодетный отец прав в данной ситуации, и имеет право идти в удобное ему время.

Читать далее…

Вопрос: нужно ли проводить повторные инструктажи итр если у них вредные условия труда?

Ответ: да, все инструктажи по охране труда на рабочем месте должны проводиться для  сотрудников, если они не освобождены от их прохождения. Освободить можно отдельные категории работников, чей труд связан с опасностью, источниками которой, в частности, являются персональные компьютеры, копировально-множительная техника настольного типа, иная офисная организационная техника, при этом отсутствуют другие источники опасности, а условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми.

Читать далее…

Вопрос: какая документация необходима в образовательном учреждении по осуществлению закупок 44-фз (положения, приказы и д.т.) с новыми изменениями. Как для контрактной службы, так и для контрактного управляющего.

Ответ: локальные акты заказчика, принимаемые в рамках исполнения норм Закона № 44-ФЗ, в частности:

1. Вы обязательно должны создать контрактную службу, если ваш СГОЗ превышает 100 млн.

Читать далее…

Вопрос: наша организация является принимающей стороной для иностранных работников. Мы оплачиваем им въезд в РФ, мед. комиссию, регистрируем по адресу организации. Помогаем в оформлении патента. Они официально у нас трудоустраиваются и перестают выходить на работу. Что делать работодателю? Как их привлечь к какой-либо ответственности?

Ответ: в указанной ситуации трудовое законодательство РФ предусматривает два способа увольнения «пропавшего» сотрудника: за прогул (пп.

Читать далее…

Вопрос: нужно ли обязательно включать в трудовой договор с дистанционным работником следующие сведения: 1) Место работы (конкретный адрес, где работник исполняет свои обязанности) 2) Компенсация расходов при дистанционной работе. 3) Командировка, если дистанционного работника вызывают в офис организации?

Ответ:

• Место работы

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, договор о дистанционной работе не является исключением (ч.

Читать далее…

Вопрос: на предприятии в текущий момент проводится спецоценка условий труда. В декабре заканчивается. Какую отчетность, в какие сроки и куда необходимо подать? Как правильно подать декларацию по рабочим местам без вредных условий, чтобы оценка по ним стала бессрочной.

Ответ:

1.Результаты специальной оценки условий труда могут применяться, если сведения о результатах внесены в информационную систему учета в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ.

Читать далее…

Вопрос: в чьи обязанности входит ведение карточек СИЗ на предприятии? В штате есть инженер по охране и безопасности труда.

Ответ: нормативно не установлено, кто должен в организации вести личные карточки учета выдачи СИЗ.

Полагаем, что данный вопрос решается с учетом структуры организации и особенностей специфики вашей деятельности.

Читать далее…

Вопрос: может ли работодатель сам устанавливать даты в графике отпусков? Профсоюзного органа нет. Следует ли получить согласие от работника на период отпуска указанный в графике? Как быть если сотрудник категорически не согласен с периодом, что проставил работодатель в графике отпусков? Разъяснения прошу дать с ссылкой на нормативные акты, ТК РФ и решения суда.

Читать далее…

Вопрос: как понимать термин сокращенный день перед праздником. В учреждении 2 смены с 8 до 14 и с 14 до 20. В предпраздничный день администрация установила режим работы первой смены 8-13, а второй смены 15-20. Правильно ли это? На наш взгляд надо установит режим работы 2 смены с 14 до 19,т.е.

Читать далее…