ВАЖНО ЗНАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ
С 1 ноября 2022 года изменился порядок назначения пенсии за выслугу лет федеральным служащим
Риски: по новым правилам для назначения пенсии за выслугу лет госслужащему не придется подавать копию пенсионного удостоверения и копию справки об инвалидности, в этом случае кадровой службе госоргана придется самой делать соответствующий запрос в ПФР.
Приказом Минтруда России от 03.08.2022 N 445н внесены изменения в Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 436н, в соответствии с которыми назначение пенсии за выслугу лет федеральных служащих будет проводиться по новому порядку.
С 1 ноября 2022 года для назначения пенсии служащий вправе будет не подавать:
‒ копию пенсионного удостоверения или справку от ПФР о пенсионном обеспечении;
‒ копию справки об инвалидности.
В этом случае кадровая служба госоргана в 5-дневный срок со дня регистрации заявления должна будет сама направить в ПФР запрос о том, назначена ли пенсия. Отправить его можно будет как в электронном виде, так и на бумаге. ПФР ответит тоже в 5-дневный срок.
Нужно будет учесть и технические правки в рекомендуемой форме заявления о назначении пенсии.
С 1 сентября 2023 года в ряде случаев представление к назначению пенсии госорган должен будет направлять в электронном виде по новой форме и без приложения других документов.
Вносимыми изменениями урегулированы вопросы обмена информацией в электронном виде, а также актуализированы положения в связи с образованием Фонда пенсионного и социального страхования.
В приложениях к приказу содержатся рекомендуемые формы документов.
Для госслужащих субъектов РФ установлены свои порядки.
ВАЖНО ЗНАТЬ БУХГАЛТЕРУ
Опубликованы увязки новых кодов аналитики для учета безвозмездных операций с кодами КОСГУ
Риски: в 2022 году для отражения безвозмездных неденежных поступлений и передач необходимо применять новые увязки с кодами КОСГУ.
Минфин России в Информации от 31.10.2022 привел две таблицы соответствия:
‒ подстатей 191–199 АнГПД и кодов КОСГУ;
‒ КВР 801–809 и кодов КОСГУ.
Недавно ведомство пояснило, что с этого года все учреждения обязаны включать новые коды аналитики в счета бухучета. Часть увязок по безвозмездным неденежным передачам Минфин уже приводил в общей таблице соответствия КВР и кодов КОСГУ.
Планируют ввести еще 9 форм электронных документов для бухучета в учреждениях
Возможности: ознакомиться с проектом, переводящим 9 первичных учетных документов, используемых учреждениями, в электронный формат.
На общественное обсуждение выставили поправки к Приказу N 61н (Проект приказа Минфина России).
Планируется добавить 7 форм электронной «первички»:
‒ 0510454 ‒ акт о списании объектов нефинансовых активов (кроме транспортных средств);
‒ 0510456 ‒ акт о списании транспортного средства;
‒ 0510458 ‒ накладная на отпуск материальных ценностей на сторону;
‒ 0510459 ‒ ведомость выдачи материальных ценностей на нужды учреждения;
‒ 0510460 ‒ акт о списании материальных запасов;
‒ 0510461 ‒ акт о списании бланков строгой отчетности;
‒ 0510463 ‒ акт о результатах инвентаризации.
В список электронных регистров включат 2 новые формы:
‒ 0509215 ‒ инвентарная карточка учета нефинансовых активов;
‒ 0509216 ‒ инвентарная карточка группового учета нефинансовых активов.
Кроме того, для заполнения карточки капвложений (ф. 0509211) установят единый перечень кодов статуса объекта.
Новшества нужно будет внедрить с 1 января 2024 года или раньше по усмотрению учреждения или централизованной бухгалтерии. С начала 2023 года их должны будут применять федеральные органы и казенные учреждения, которые по решению правительства передали учет Казначейству.
Налог на имущество организаций: утверждены контрольные соотношения для новой декларации
Риски: начиная с отчетности за 2022 год нужно подать обновленную форму декларации по налогу на имущество, заполненную с учетом новых КС.
ФНС России Письмом от 21.10.2022 N БС-4-21/14195@ направила контрольные соотношения для обновленной декларации по налогу на имущество организации.
Большинство соотношений касается внутридокументных показателей. Но есть несколько и междокументных соотношений, например, между декларацией и сведениями о недвижимости.
Впервые подать новую форму отчетности нужно за 2022 год.
Она утверждена Приказом ФНС России от 24.08.2022 N ЕД-7-21/766@.
Суды вновь не взыскали с бывших госслужащих долги за неотработанные дни отпуска
Возможности: ознакомиться с позицией суда по вопросу взыскания излишне выплаченных средств уволившимся сотрудникам.
Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.08.2022 по делу N 88-17472/2022 встал на сторону госсужащих.
Госорганы предоставили служащим часть отпуска авансом. После отдыха те уволились по своей инициативе. При окончательном расчете не хватило начислений, чтобы удержать лишние выплаты. Бывшие чиновники не вернули деньги добровольно.
По ТК РФ и ГК РФ взыскать долг за неотработанные дни отпуска можно только в случае счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Такой подход подтвердил в обзоре Президиум ВС РФ. Госорганы решили, что действия бывших служащих можно счесть недобросовестными. Те знали, что получили часть отпуска авансом, однако все равно уволились без отработки.
Судьи отклонили довод:
‒ закон позволяет чиновникам так поступать;
‒ наниматели знали, что предоставляют часть отпуска авансом.
К аналогичному выводу уже приходили 7-й и 8-й КСОЮ. Ранее уже шла речь еще об одном похожем решении суда.
ВАЖНО ЗНАТЬ КАДРОВОМУ РАБОТНИКУ
Госслужащего нельзя уволить по устному соглашению сторон: знакомимся с позицией суда
Риски: для увольнения чиновника устного соглашения сторон недостаточно.
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 02.08.2022 по делу N 88-18161/2022 встал на сторону госслужащего, признав увольнение незаконным.
Наниматель сообщил чиновнику, что тот не прошел испытательный срок, и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудник так и сделал. Чтобы увольнение не посчитали принудительным, госорган решил расторгнуть контракт по соглашению сторон.
Служащего это не устроило, поскольку он не подписывал соглашение. Апелляция признала увольнение незаконным. Ее выводы поддержала кассация.
Исходя из Закона о госслужбе, соглашение должно быть добровольным, двухсторонним, письменным. В нем указывают основание, дату и другие условия увольнения. Наниматель не доказал, что достиг с сотрудником соглашения по всем этим вопросам.
