Возможности: с 1 января 2024 года родители (опекуны), осуществляющие уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы, продолжат получать пособие по уходу при трудоустройстве на неполный рабочий день, дистанционно или на дому.
Коллективный договор: обязательный документ работодателя или нет
Возможности: коллективный договор не является обязательным документом для работодателя.
В Консультации от 19.12.2023 эксперты сайта «Онлайнинспекция.РФ» рассмотрели вопрос обязательности наличия у работодателя коллективного договора.
Эксперты напоминают, что коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст.
Минтруд планирует упростить процедуру подготовки к прохождению медико-социальной экспертизы
Возможности: при вступлении в силу приказа Минтруда и Минздрава получить направление на МСЭ станет проще. Сведения, необходимые для направления на МСЭ, поликлиника сможет взять из медкарты без проведения дополнительных обследований, а если гражданин по медицинским показаниям не в состоянии пройти сложные обследования, то направление на МСЭ может быть сформировано и без таких обследований.
Перенос отпуска на следующий год по инициативе работодателя и работника: изучаем позицию ГИТ
Риски: перенос отпуска в связи с производственной необходимостью происходит только с согласия работника. Конкретного перечня случаев, когда именно возникает такая производственная необходимость, нет. Вопрос о праве работодателя на отказ в переносе отпуска по заявлению от работника трудовым законодательством не урегулирован.
ФНС: с 2024 года получить социальный вычет по НДФЛ можно в два раза быстрее
Возможности: для получения в упрощенном порядке социальных вычетов по НДФЛ физлица могут не представлять в налоговый орган документы о расходах, понесенных с 1 января 2024 года, если такие документы будут направлены организацией или ИП, оказавшей соответствующие услуги.
Риски: работодатель не может единолично определять, как делить отпуск работника на части и какой продолжительностью должны быть данные части. Это определяется по соглашению сторон.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между работодателем и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней.
Минтруд сообщает о предстоящей индексации многих выплат, пособий и компенсаций
Возможности: с 1 февраля 2024 года планируется повышение на 7,4% свыше 40 различных выплат, пособий и компенсаций (например, в их числе материнский капитал и ежемесячное пособие по уходу за ребенком).
В Информации от 15.01.2024 на официальном сайте Минтруда сообщается о предстоящей индексации некоторых выплат, пособий и компенсаций.
Возможности: с 22 января по 6 февраля 2024 года работник или его работодатель (аккредитованная ИТ-компания) могут подать заявку на отсрочку от срочной службы в Минцифры.
Возможности: на три года продлены российские водительские удостоверения, срок действия которых истекает (истек) в 2022–2025 годах.
В качестве антикризисной меры было установлено, что действие российских водительских удостоверений, срок действия которых истек в период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2023 года, продлевается на три года (п.
Прием на работу на полставки: изменять ли штатное расписание
Возможности: по мнению ГИТ г. Москвы, при приеме работника на полставки внесение изменений в штатное расписание, где указана полная ставка, не является обязательным
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Продвижение сайта -
интернет-агентство BREVIS
Настоящий сайт является официальным сайтом Общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр правовой информации «ЭДВАЙЗЕР».
Наша компания осуществляет деятельность в области информационных технологий, включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (номер в Реестре: 2040, дата решения об аккредитации: 21.03.2012).
Основной вид деятельности компании: адаптация, модификация и сопровождение Справочных Правовых Систем КонсультантПлюс (ОКВЭД 62.01).
СПС КонсультантПлюс зарегистрирована в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. Запись в реестре № 212 от 18.03.2016 произведена на основании Приказа Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18.03.2016 № 112.
Компания осуществляет также и другие виды деятельности в области информационных технологий.
Пробный доступ ко всем номерам журнала Главная книга на 2 дня
Получить
