С 25 февраля 2024 года увольнять родителей-одиночек, имеющих детей младше 16 лет, запрещено
Риски: установлен запрет на увольнение одиноких родителей (опекунов) детей в возрасте до 16 лет. Увольнение возможно только в определенных случаях, например при ликвидации организации или за грубые нарушения трудовых обязанностей.
Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ вносит изменения в ТК РФ, согласно которым одиноких родителей нельзя уволить до достижения ребенком возраста 16 лет. Новая редакция ТК РФ будет действовать с 25 февраля 2024 года. Ранее запрет на увольнение одиноких родителей действовал до достижения ребенком 14 лет.
Принятие данного Федерального закона направлено на расширение трудовых гарантий для одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет.
Увольнение таких сотрудников возможно в определенных ситуациях, предусмотренных пп. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. К ним относятся, в частности, ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также совершение работником некоторых видов виновных действий.
На заметку: подробнее о правилах увольнения работников, имеющих несовершеннолетних детей, рассказано в Готовом решении: В каких случаях можно уволить работников с детьми (КонсультантПлюс, 2024).
Как известить СФР о несчастном случае на производстве с легким исходом
Риски: работодатель обязан сообщить в СФР о легком несчастном случае в течение суток с момента происшествия.
Возможности: рекомендуемая форма извещения о легком несчастном случае на производстве размещена на сайте СФР. Работодатель также может применять произвольную форму извещения.
В соответствии с требованиями ст. 228.1 ТК РФ работодатель в течение суток при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом обязан направить извещение по установленной форме. При этом данная форма не распространяется на извещения о легких несчастных случаях.
В Письме от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079 Минтруд сообщает, что Социальным фондом России разработана форма извещения о легком несчастном случае на производстве, которая размещена на сайте СФР.
Согласно информации СФР форма извещения о легком несчастном случае на производстве является рекомендуемой, поэтому сообщение о легком несчастном случае, представленное страхователем не по указанной форме, также будет принято и рассмотрено территориальным органом СФР.
О легком несчастном случае также следует сообщить в СФР в течение суток (подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
На заметку: также рекомендуемая форма извещения о несчастном случае с легким исходом предусмотрена в Приложении N 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний (п. 7 указанных Методических рекомендаций). Степень тяжести несчастного случая (травмы) – легкая или тяжелая – устанавливают по Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Ее указывают в медзаключении по учетной форме N 315/у.
Правильно заполнить извещение о легком несчастном случае на производстве поможет образец в СПС КонсультантПлюс.
Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
