С 1 апреля 2024 года изменится порядок уплаты утилизационного сбора при ввозе автомобилей в РФ
Риски: с 1 апреля 2024 года при ввозе в Россию автомобилей, прошедших растаможивание в странах ЕАЭС, в состав утилизационного сбора будут входить налоги и сборы, недоплаченные из-за занижения таможенной стоимости таких автомобилей.
С 25 февраля 2024 года увольнять родителей-одиночек, имеющих детей младше 16 лет, запрещено
Риски: установлен запрет на увольнение одиноких родителей (опекунов) детей в возрасте до 16 лет. Увольнение возможно только в определенных случаях, например при ликвидации организации или за грубые нарушения трудовых обязанностей.
Возможности: с 1 января 2024 года родители (опекуны), осуществляющие уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы, продолжат получать пособие по уходу при трудоустройстве на неполный рабочий день, дистанционно или на дому.
Коллективный договор: обязательный документ работодателя или нет
Возможности: коллективный договор не является обязательным документом для работодателя.
В Консультации от 19.12.2023 эксперты сайта «Онлайнинспекция.РФ» рассмотрели вопрос обязательности наличия у работодателя коллективного договора.
Эксперты напоминают, что коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст.
Минтруд планирует упростить процедуру подготовки к прохождению медико-социальной экспертизы
Возможности: при вступлении в силу приказа Минтруда и Минздрава получить направление на МСЭ станет проще. Сведения, необходимые для направления на МСЭ, поликлиника сможет взять из медкарты без проведения дополнительных обследований, а если гражданин по медицинским показаниям не в состоянии пройти сложные обследования, то направление на МСЭ может быть сформировано и без таких обследований.
Перенос отпуска на следующий год по инициативе работодателя и работника: изучаем позицию ГИТ
Риски: перенос отпуска в связи с производственной необходимостью происходит только с согласия работника. Конкретного перечня случаев, когда именно возникает такая производственная необходимость, нет. Вопрос о праве работодателя на отказ в переносе отпуска по заявлению от работника трудовым законодательством не урегулирован.
ФНС: с 2024 года получить социальный вычет по НДФЛ можно в два раза быстрее
Возможности: для получения в упрощенном порядке социальных вычетов по НДФЛ физлица могут не представлять в налоговый орган документы о расходах, понесенных с 1 января 2024 года, если такие документы будут направлены организацией или ИП, оказавшей соответствующие услуги.
Риски: работодатель не может единолично определять, как делить отпуск работника на части и какой продолжительностью должны быть данные части. Это определяется по соглашению сторон.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между работодателем и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней.
Минтруд сообщает о предстоящей индексации многих выплат, пособий и компенсаций
Возможности: с 1 февраля 2024 года планируется повышение на 7,4% свыше 40 различных выплат, пособий и компенсаций (например, в их числе материнский капитал и ежемесячное пособие по уходу за ребенком).
В Информации от 15.01.2024 на официальном сайте Минтруда сообщается о предстоящей индексации некоторых выплат, пособий и компенсаций.
Возможности: с 22 января по 6 февраля 2024 года работник или его работодатель (аккредитованная ИТ-компания) могут подать заявку на отсрочку от срочной службы в Минцифры.
г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Продвижение сайта -
интернет-агентство BREVIS
Пробный доступ ко всем номерам журнала Главная книга на 2 дня
Получить
