Можно ли указать в штатном расписании дистанционный характер работы
Возможности: в штатном расписании работодатель может указать должности с уточнением условий работы, например, является работа стационарной в офисе или дистанционной.
Дистанционной (удаленной) работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (его обособленного подразделения) при условии использования для выполнения трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). На работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
В Консультации от 01.04.2024 эксперт Роструда сообщает, что при составлении штатного расписания работодатель вправе указать должности с уточнением условий работы, например, что работа является стационарной в офисе или дистанционной.
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Для штатного расписания установлена унифицированная форма N Т-3, она содержит все необходимые реквизиты. Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер.
По мнению эксперта, работодатель имеет право уточнять в штатном расписании условия работы, в том числе указывать, что работа является стационарной в офисе или дистанционной.
На заметку: с порядком составления штатного расписания можно ознакомиться в Путеводителе в СПС КонсультантПлюс.
Установлен запрет на увольнение вдов ветеранов боевых действий
Возможности: с 6 апреля 2024 года работодатель не вправе расторгать трудовой договор с овдовевшей супругой ветерана боевых действий в течение года с момента гибели ветерана.
Увольнение работника может произойти по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным законом, в частности, по сокращению, ликвидации организации или в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При этом некоторых сотрудников работодатель по своей инициативе уволить не может. Например, нельзя увольнять по таким основаниям (за исключением случая ликвидации организации) беременных и тех, кто находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ вносит в ТК РФ еще одно основание, когда работника увольнять по инициативе работодателя нельзя.
С 6 апреля 2024 года работодатель не вправе расторгать трудовой договор по своей инициативе с овдовевшей супругой (супругом) ветерана боевых действий в течение года с момента гибели ветерана.
При этом запрет не действует, в частности, при повторном браке овдовевшего работника, ликвидации организации, в случае грубого или неоднократного проступка работника (1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
На заметку: по каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя, Вы можете прочитать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
