ВАЖНО ЗНАТЬ БУХГАЛТЕРУ
- 06.02.2023
- Оставить комментарий
- 11 мин.
- 144
Не каждый работодатель вправе использовать электронные расчетные листки: изучаем позицию Минтруда
Риски: Минтруд считает, что работодатели могут рассылать работникам расчетные листки в электронной форме, только если у них ведется электронный кадровый документооборот.
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме:
– о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
– о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат;
– о размерах и основаниях произведенных удержаний;
– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
