ВАЖНО ЗНАТЬ КАДРОВОМУ РАБОТНИКУ
- 16.08.2021
- Оставить комментарий
- 4 мин.
- 271
Разъездного работника не так легко уволить за прогул: комментарий от Роструда
Возможности: воспользоваться рекомендациями Роструда по указанию места работы в трудовом договоре с разъездным работником.
Риски: для обоснования увольнения за прогул при разъездной работе работодатель должен доказать необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу, иначе увольнение будет считаться незаконным.