Риски: представлять сведения и информацию органам службы занятости необходимо по обновленным формам.
Работодатели должны ежемесячно предоставлять службе занятости сведения о банкротстве, о профессиональной реабилитации и по содействию занятости инвалидов и информацию о наличии квотируемых вакансий для инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-I «О занятости населения в РФ»).
С 1 января 2022 года установлены Правила предоставления работодателем таких сведений и информации. Подробнее об этом читайте в обзоре «Определены способы направления сведений по Закону о занятости населения, в том числе через портал «Работа в России»» на нашем сайте.
Минтруд России Приказом от 26.01.2022 N 24 обновил формы, по которым нужно предоставлять вышеуказанные сведения. Так, утверждены формы предоставления работодателем сведений и информации:
– о принятии решения о ликвидации организации либо о прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров (приложение N 1);
– о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (приложение N 2);
– о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (приложение N 3);
– для осуществления деятельности по профреабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение N 4);
– о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о ЛНА, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение N 5).
Напомним, по общему правилу эти сведения работодатель может передать через портал «Работа в России» или непосредственно в службу занятости. Предоставлять сведения только через портал «Работа в России» обязаны, например, работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, включая и вновь созданных (в том числе в результате реорганизации).
На заметку: какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения, читайте в материале СПС КонсультантПлюс.
Минтруд рекомендует перевести максимум работников на удаленную работу
Риски: в связи с кратным ростом заболеваемости коронавирусом работодателям рекомендовано перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников.
Минтруд сообщает, что 28 января 2022 года на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были утверждены рекомендации о переводе на дистанционный режим работы максимально возможного числа работников (Информация Минтруда России от 01.02.2022).
Численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно исходя из возможностей работодателя и работников.
Минтруд предупреждает, что перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. Это закреплено в ст. 312.5 ТК РФ.
Напомним, сохраняется обязанность работодателей московского региона по установлению удаленного режима работы для 30% сотрудников:
– до 25 февраля 2022 года в Московской области;
– до 1 апреля 2022 года в Москве.
На заметку: как оформить временный перевод на удаленку в связи с коронавирусом, читайте в Типовой ситуации: Коронавирус: перевод на удаленную работу (Издательство «Главная книга», 2022) в СПС КонсультантПлюс.
