Правительство определило срок перехода на электронные кадровые документы
Возможности: проект по переходу на электронные кадровые документы планируется реализовать до 2023 года.
Распоряжением от 06.11.2021 N 3144-р Правительство РФ утвердило программу цифровой трансформации социальной сферы. Цифровая трансформация в сфере труда направлена на решение следующих проблем:
– исключение необходимости очного присутствия работника (соискателя) при ознакомлении или подписании кадровых документов;
– ведение кадрового делопроизводства в бумажном виде, издержки в связи с длительным хранением документов в бумажном виде, наличие высокой вероятности составления некорректных кадровых документов, противоречащих трудовому законодательству.
Цифровая трансформация в сфере труда предусматривает:
– создание единой точки доступа граждан и работодателей к информационным сервисам в сфере труда и занятости с помощью платформы «Работа в России»;
– обеспечение ведения электронного кадрового документооборота работодателями и работниками;
– предоставление возможности отслеживать трудоустройство выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования по образовательным организациям, региону, специальностям и отраслям;
– внедрение проактивного контроля путем создания эталонных процессов в сфере трудовых отношений.
Проект «Электронный кадровый документооборот», который создаст условия для использования в сфере трудовых отношений работником, работодателем и лицом, поступающим на работу электронных документов, связанных с работой, планируется реализовать до 2023 года.
ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ОТВЕЧАЕТ
Что нужно сделать при увольнении работника-алиментщика?
Риски: увольнение работника, с которого удерживают алименты, накладывает на работодателя ряд обязанностей (вернуть оригинал исполнительного листа взыскателю; копию исполнительного листа – судебному приставу с отметками об удержаниях, а также сообщить об увольнении алиментщика получателю алиментов и судебному приставу-исполнителю).
