Вопрос: Правомерно ли ознакомление отделом кадров с копией графика отпусков, а не с оригиналом?
- 12.06.2023
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 48
Ответ: Нет, неправомерно. По мнению Роструда, график отпусков является локальным нормативным актом и, соответственно, работодатель обязан ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков под подпись.
Ознакомление работников с копиями локальных нормативных актов законодательством не установлено.
Таким образом, незаверенная копия документа, в том числе графика отпусков, не будет являться документом, имеющим юридическую значимость.