Возможности: если совместитель может выполнять работу дистанционно во время командировки по основному месту работы, то возможен временный перевод на дистанционную работу. При этом перевод на дистанционную работу не является обязанностью работодателя по совместительству, работнику можно, например, оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Работник, помимо основной работы, имеет право заключать трудовые договоры о выполнении работы по совместительству в свободное от основной работы время.
В Консультации от 25.11.2024 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопрос, обязан ли работодатель перевести внешнего совместителя на дистанционную работу по его просьбе на время командировки по основному месту работы.
По мнению эксперта, работодателю и совместителю необходимо урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы. Например, оформить отсутствие работника как отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, ст. 128 ТК РФ).
Если совместитель может в командировке продолжать работать дистанционно, то возможен временный перевод на дистанционную работу. Для этого необходимо получить от работника соответствующее заявление, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издать приказ о временном переводе работника на дистанционную работу (ч. 1, 2 ст. 312.2 ТК РФ). При этом перевод совместителя на дистанционную работу на время его командировки по основному месту работы является правом работодателя, а не его обязанностью.
На заметку: Роструд в Письме от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1 также сообщает, что работодатель по согласованию с работником может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на весь период командировки, в которую он направлен по основному месту работы.
Задать вопросы по оформлению совместителей Вы сможете на практикуме для кадровика «Обязательные локальные нормативные акты работодателя. Правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений» 25 декабря 2024 года.
Трудовой договор с иностранцем, работающим за границей дистанционно: правомерно или нет
Возможности: по мнению региональной ГИТ, иностранный гражданин вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства по трудовому договору.
Риски: по мнению Роструда и Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе за пределами РФ не допускается.
При дистанционной работе трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя. При этом на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
В Письме от 30.10.2024 N 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661 ГИТ в г. Москве отвечает на вопрос, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином республики Беларусь, если трудовая деятельность будет осуществляться полностью на территории Беларуси.
ГИТ напоминает о позиции Роструда: ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранцем или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ (Информация Роструда от 02.09.2022). Также, по мнению Минтруда России, не допускается заключение трудового договора о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755).
При этом мнение ГИТ следующее: поскольку ТК РФ не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей, а трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, то в случае указания в трудовом договоре места выполнения работы территории Белоруссии или иного государства работник вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства. В случае если в трудовом договоре дистанционного работника не указано место работы, местом работы дистанционного работника будет являться место его регистрации.
На заметку: об оформлении и налогообложении дистанционной работы за границей рассказано в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.
Возможности: в коллективном договоре можно установить перечень причин, по которым работодатель сможет отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе. При этом от работника потребуется получить согласие.
Риски: неиспользованная в этом случае часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время. Нельзя отозвать из отпуска работников до 18 лет, беременных, а также работников с вредными условиями труда.
В Консультации от 19.11.2024 эксперт региональной ГИТ отвечает, можно ли прописать в коллективном договоре перечень причин, по которым работодатель сможет отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе, а также размер компенсации в виде премии.
Отпуск предоставляется работнику ежегодно, при этом отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или ЛНА организации (ч. 1 ст. 122 , абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Если уход в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, то допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Следовательно, в коллективном договоре можно предусмотреть исключительные случаи, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП. При этом отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Неиспользованные дни основного отпуска нельзя компенсировать какими-либо выплатами, в том числе премиальными. В коллективном договоре можно установить размер компенсации отозванным работникам из-за самого факта отзыва, но неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены позднее, в удобное для работника время в течение текущего рабочего года, или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.
На заметку: как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
