Вопрос: при утрате полномочий директора нужно ли платить директору заработную  плату. Трудовой договор имеется. Считаются ли действительными документы при подписании им директора без полномочий. В частности бух.отчетность.

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

  • Нормы Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в качестве последствия истечения срока полномочий директора не предусматривают автоматического прекращения данных полномочий. Кроме того, в силу пункта 1 статьи 53 ГК РФ участие юридического лица в гражданском обороте и осуществление своей деятельности невозможно без наличия у юридического лица соответствующих органов. В гражданском законодательстве отсутствует институт приостановления деятельности юридического лица в связи с истечением срока полномочий органа и неназначения нового органа.

Таким образом, директор ООО продолжает свою деятельность по истечении срочного трудового договора, если решением общего собрания учредителей его полномочия не прекращены и новый директор не назначен.

  • Трудовой договор: судебная практика неоднозначна, но в таком случае высока вероятность переквалификация срочного трудового договора в бессрочный.
  • Заработная плата подлежит выплате в связи с продолжением осуществления трудовой функции.
  • Бух.отчетность является действительной, т.к. подписана лицо, являющимся директором ООО, указанным в ЕГРЮЛ. Однако не стоит исключать повышенное внимание со стороны ФНС.
  • Договоры и иные сделки с третьими лицами не являются недействительными, т.к. подписаны уполномоченным лицом (до момента признания из таковыми).
  • Законодательство прямо не предусматривает юридических последствий истечения срока, на который избран единоличный исполнительный орган.

Однако сохраняются риски признания договоров недействительными, отказа в осуществлении юридически значимых действий: непроведение регистрации сделок в Росреестре; отклонение заявок при участии в госзакупках; внесение ФНС записи о недостоверности сведений о директоре в ЕГРЮЛ; банк может отказаться принимать платежные поручения (такие действия со стороны контрагентов и органов могут быть успешно оспорены, но это требует привлечения ресурсов и времени).

Для исключения возможных негативных последствий рекомендуем пролить полномочия директора – решением единственного участника общества/протоколом общего собрания участников. Дополнительно см. Готовое решение: Как продлить полномочия генерального директора ООО (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

 

Обоснование:

  1. Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

В силу статей 33, 40 Закона N 14-ФЗ, полномочия предыдущего руководителя прекращаются, а вновь избранное лицо становится единоличным исполнительным органом юридического лица и его законным представителем только с момента принятия соответствующего решения уполномоченным органом общества.

Исходя из изложенного, нормами Закона N 14-ФЗ не предусмотрена обязанность общества продлевать полномочия директора после истечения предусмотренного уставом срок, соответственно, в случае истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа общества, данный орган обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового единоличного исполнительного органа.

Таким образом, вопрос о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа решается участником общества на общем собрании, относится к его исключительной компетенции и каким-либо другим лицам и органам не предоставлено право назначать исполнительный орган общества и прекращать его полномочия. При этом какие-либо гражданско-правовые последствия истечения срока, на который лицо избрано на должность единоличного исполнительного органа общества, законом не предусмотрены.

Следовательно, истечение срока, на который избран единоличный исполнительный орган (директор), не означает прекращение его полномочий; директор выполняет функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

Таким образом, директор ООО может продолжать свою деятельность по истечении срочного трудового договора, если решением общего собрания учредителей его полномочия не прекращены и новый генеральный директор не назначен.

 

  1. При этом ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, нельзя продлить срочный трудовой договор с директором на определенный срок и сохранить срочность трудовых отношений. Директора либо следует уволить в связи с окончанием срока трудового договора и принять вновь, или признать трудовой договор бессрочным (необходимо сдать подраздел 1.1 ЕФС-1).