Вопрос: если работник организации (бабушка) предоставила необходимый пакет документов, и работодатель оформил ей отпуск по уходу за ребенком (ее внуком) до достижения 3 лет. А на следующий день, после принятия решения о назначении пособия, и выплате первого ежемесячного платежа, этот работник подает заявление о выходе из отпуска и продолжает осуществление прежней своей трудовой функции (что в целом не противоречит положениям 3 абзаца ст. 256 Трудового кодекса в последней редакции, вступившей в действие с 01.01.2024, и обеспечивает сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком дополнительно к своей заработной плате, если выход на работу осуществлен до окончания первоначально планировавшегося отпуска по уходу за ребенком). Не выглядит ли подобная ситуация со стороны указанного получателя пособия вариантом злоупотребления правом?

Ответ: право на получения пособия до 1,5 лет сохранится у бабушки ребенка, даже если она выйдет на работу на полный рабочий день. Это подтверждается вступившими с 01.01.2024 года изменениями в законодательных актах: ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Обоснование:

Если бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком и имеется информация или представлены справки с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие, то бабушке выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком (внуком/внучкой) может предоставляться бабушке по ее заявлению с даты рождения ребенка. Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается территориальным органом СФР с даты рождения ребенка, но не ранее предоставления работнику (бабушке) отпуска по уходу за ребенком и с учетом установленных Порядком N 668н сроков.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством РФ) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста 1,5 года или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения (ч. 2 ст. 13 Закона N 81-ФЗ).

При выходе на работу на полный рабочий день выплата пособия работнику производится также в полном размере.

С 2024 г. направлять в СФР уведомление о прекращении права на пособие не надо. Даже после выхода из отпуска по уходу за ребенком фонд продолжит платить пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).