В ТК РФ внесены поправки в части выплаты компенсации за задержку зарплаты
Риски: с 30 января 2024 года в ТК РФ закреплено, что работодатель обязан выплатить компенсацию и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему своевременно начислены, но решением суда было признано право работника на их получение.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П была признана частично не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», так как данная норма не регулирует ситуации, когда право на выплату компенсации признает суд. КС РФ отметил, что данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему своевременно начислены, но решением суда было признано право работника на их получение.
В связи с этим принят Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ, который расширил право работников на компенсацию в случае задержки зарплаты согласно вышеуказанной позиции КС РФ.
Так, с 30 января 2024 года уточнено, что проценты за задержку зарплаты и иных выплат по трудовому договору начисляются в двух случаях:
– если зарплата была начислена, но не выплачена;
– если причитающиеся сотруднику выплаты не были своевременно начислены, а решением суда было признано право работника на их получение. В такой ситуации проценты за задержку начисляются со дня, следующего за днем, когда зарплата или иная выплата должна была быть выплачена при своевременном ее начислении.
Минтруд разъяснил, что по прежним правилам, например, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивал такому сотруднику только задолженность по заработной плате. Компенсацию за задержку этих средств работодатель не платил, поскольку зарплата не начислялась. Теперь же работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.
На заметку: штраф за невыплату компенсации для малых и микропредприятий 1 000 – 5 000 руб., для остальных организаций – от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение – увеличенный штраф (ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45).
Возможности: с 10 февраля 2024 года законодательно установлено, что Роспатент и иные уполномоченные законом органы власти при внесудебном рассмотрении спора о правовой охране результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации могут определить размер расходов, подлежащих компенсации выигравшей стороне другой стороной спора.
Федеральным законом от 30.01.2024 N 4-ФЗ внесены изменения в п. 2 ст. 1248 ч. 4 ГК РФ, направленные на регулирование вопроса возмещения расходов, понесенных сторонами при рассмотрении спора о защите интеллектуальных прав в административном порядке (например, Роспатентом). Документ принят во исполнение Постановления КС РФ от 10.01.2023 N 1-П, в котором КС РФ среди прочего указал: затраты стороны при административном разбирательстве в Роспатенте можно отнести на проигравшего участника спора, при этом нужно соблюдать правила АПК РФ о возмещении судебных расходов.
В соответствии с принятыми поправками в случае рассмотрения спора о защите интеллектуальных прав в административном порядке Роспатентом или иным установленным в законе федеральным органом власти расходы стороны спора, в чью пользу принято решение, возмещаются проигравшей стороной.
Данные расходы состоят из:
- патентных и иных пошлин,
- издержек, включающих в себя денежные суммы, подлежащие выплате: экспертам, специалистам, переводчикам, патентным поверенным, адвокатам и иным лицам, оказывающим юридическую помощь,
- другие расходы, понесенные в связи с рассмотрением спора.
При этом средства, оплаченные на услуги патентных поверенных, адвокатов и иных представителей, оказывающих юридическую помощь, будут компенсироваться в разумных пределах.
Если принято решение о частичном удовлетворении требований, то расходы подлежат возмещению пропорционально объему удовлетворенных требований.
Федеральный закон от 30.01.2024 N 4-ФЗ вступает в силу 10 февраля 2024 года.
На заметку: о возмещении судебных расходов и расходов на стадии административного разбирательства спора с Роспатентом читайте в Статье: Возмещение убытков, причиненных незаконными решениями Роспатента (Сергеев А.П., «Закон», 2023, N 5) в СПС КонсультантПлюс.
В 2024 году планируется старт эксперимента по открытию бизнеса за один день в режиме онлайн
Возможности: проведение эксперимента по реализации комплексной услуги «Старт бизнеса онлайн» позволит оценить удобство использования сервиса физическими, юридическими лицами и ИП, а также определить дополнительный набор государственных и коммерческих услуг, необходимых для старта и развития бизнеса, для их последующего включения в состав онлайн-сервиса.
Согласно Информации Минфина РФ от 01.02.2024 на территории России предлагается провести эксперимент по реализации комплексной услуги «Старт бизнеса онлайн», которая включает в себя:
- электронную регистрацию бизнеса,
- получение электронной подписи без личного присутствия,
- дистанционное открытие счета в банке – участнике эксперимента.
Согласно Проекту Постановления, направленному на рассмотрение в Правительство РФ:
– участие в эксперименте добровольное;
– принять участие в нем смогут физлица при регистрации в качестве ИП, а также те, кто решил создать ООО с единственным учредителем (он же руководитель).
Услуга будет предоставляться при обращении к электронному сервису ФНС России или сервису банка – участника эксперимента.
Старт эксперимента утвердит Правительство РФ, а продлится он до 1 марта 2025 года.
На заметку: о том, как открыть ИП или ООО, читайте в Готовом решении: Как создать ООО (КонсультантПлюс, 2024) и Справочной информации: «Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс).
Для экономически значимых организаций установлен временный порядок раскрытия информации
Возможности: с 27 января 2024 года экономически значимые организации, а также некоторые связанные с ними лица вправе не раскрывать и не предоставлять информацию, которая подлежит раскрытию и предоставлению на основании требований законодательства.
Указом Президента РФ от 27.01.2024 N 73 установлен временный порядок раскрытия и предоставления информации хозяйственными обществами, являющимися экономически значимыми организациями, и некоторыми связанными с ними лицами, а именно:
– лицами, которые обязаны или имеют право вступить в прямое владение акциями (долями в уставном капитале) экономически значимой организации;
– лицами, которым передано право на вступление в прямое владение акциями (долями в уставном капитале) экономически значимой организации;
– хозяйственными обществами, которые созданы в судебном порядке и которым переданы права иностранной холдинговой компании на акции (доли в уставном капитале) экономически значимой организации.
Указанные организации и лица не раскрывают и не предоставляют информацию, которая подлежит раскрытию и предоставлению на основании требований законодательства, например Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности» и проч.
При этом хозяйственные общества и связанные с ними лица, не раскрывшие и не предоставившие информацию, обязаны:
- уведомить федеральные органы исполнительной власти и иных лиц, которые по законодательству должны получать эту информацию;
- предоставить необходимую информацию данным лицам по их запросам.
Указ Президента РФ от 27.01.2024 N 73 вступил в силу 27 января 2024 года.
ФНС сообщает о новой схеме мошеннических рассылок в интернете
Риски: мошенники под видом налоговой службы в электронных рассылках запрашивают сведения и документы под угрозой блокировки счетов. ФНС рекомендует не открывать подозрительные письма и не переходить по ссылкам.
Возможности: налоговые органы направляют на электронную почту налогоплательщиков только автоматические уведомления, содержащие напоминания о том, что с детальной информацией следует ознакомиться в личном кабинете.
В Информации на сайте от 28.01.2024 ФНС России предупреждает о мошеннических рассылках в интернете.
Сообщается, что неизвестные от имени ФНС рассылают электронные письма о выявлении подозрительных транзакций и активности налогоплательщика. Мошенники предлагают пройти дополнительную проверку и представить по запросу налоговой службы сведения или документы (счета-фактуры, накладные, акты, кассовые документы и другие). Для прохождения данной процедуры предлагается обратиться к назначенному инспектору. В ином случае счета налогоплательщика будут заморожены до выяснения обстоятельств. PDF-скан указанного письма содержит печати и реквизиты, а контакты инспектора прикрепляются в теле электронной рассылки.
ФНС России не рассылает подобные сообщения и не имеет отношения к этим письмам, поэтому рекомендует не открывать подозрительные письма и не переходить по ссылкам. Вся необходимая информация об исчисленных налогах, задолженности и способах их оплаты размещена в личном кабинете ИП или организации. На почту пользователям приходят только автоматические уведомления, направляющие налогоплательщиков за подробной информацией в ЛК.
ФНС России призывает налогоплательщиков быть внимательными и не вступать в личную переписку или телефонные разговоры с незнакомыми пользователями, а при столкновении с мошенниками обращаться в правоохранительные органы.
На заметку: какие функциональные способности есть у личного кабинета налогоплательщика, смотрите в материалах СПС КонсультантПлюс:
– Готовое решение: Личный кабинет налогоплательщика-организации;
– Готовое решение: Личный кабинет налогоплательщика – индивидуального предпринимателя.
Сохранять ли средний заработок за день прогула в командировке
Возможности: по мнению эксперта Минтруда России, средний заработок за день прогула в командировке не сохраняется.
В Консультации от 19.01.2024 эксперт Минтруда отвечает на вопрос, сохранять ли средний заработок за день, в котором командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание.
Эксперт обращается к Письму Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, согласно которому место, куда работник должен прибыть в связи с командировкой, будет являться его рабочим местом, и отсутствие работника без уважительных причин более четырех часов подряд в месте выполнения служебного задания можно квалифицировать как прогул.
Поскольку прогул является дисциплинарным проступком, то при привлечении к дисциплинарной ответственности следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ: затребовать у работника письменное объяснение, зафиксировать факт прогула документально, применить дисциплинарное взыскание.
В случае если прогул совершен во время командировки, то по документам, представленным принимающей стороной, непосредственным руководителем может быть составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Возможность использования в качестве доказательств прогула записи телефонных разговоров ТК РФ не предусмотрена.
При решении вопроса об увольнении работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.
По мнению эксперта Минтруда, вне зависимости от того, будет работник уволен за прогул в командировке или нет, средний заработок за день прогула не сохраняется.
На заметку: в Консультации 2024 года эксперт ГИТ Челябинской области сообщал, что при прогуле во время командировки работодатель должен возместить работнику подтвержденные документами расходы, связанные с командировкой.
