Соискателям стала доступна информация о нарушениях работодателями трудового законодательства

Возможности: соискатели смогут изучить сведения о соблюдении работодателями трудового законодательства на Портале «Работа России», в частности, о задержках зарплаты и случаях производственного травматизма.

В Информации Роструда от 12.10.2023 сообщается, что в карточках работодателей на портале «Работа России» появилась информация о фактах выявленных нарушений трудового законодательства.

Так, соискателям стали доступны следующие данные:

— сведения о соблюдении работодателем трудового законодательства;

— информация о случаях производственного травматизма на предприятии;

— данные о задержке заработной платы.

Такая возможность появилась благодаря передаче данных сервиса «Банк предприятий и организаций» Портала «Онлайнинспекция.рф» на Портал «Работа России». Расширенная информация доступна об 1 млн. работодателей.

Роструд сообщает, что данная интеграция позволит соискателям при поиске вакансий узнать больше о потенциальном работодателе и поможет в принятии решения о выборе работодателя.

На заметку: работодатели обязаны ежемесячно уведомлять службу занятости об имеющихся вакансиях. Те, у кого среднесписочная численность за прошлый год более 25 человек или есть доля участия государства, должны размещать вакансии на Портале «Работа в России». Остальные могут выбирать: отправлять данные о вакансиях в центр занятости или размещать их на Портале «Работа в России». Подробнее о порядке размещения вакансий рассказано в Готовом решении: Как работодателю отчитываться о вакансиях на портале «Работа в России» (КонсультантПлюс, 2023)

 

Как заключить трудовой договор с совместителем до приема на работу основного работника

Риски: заключение срочного трудового договора с совместителем с условием «до приема на работу основного работника» не является правомерным.
Возможности: правомерным является расторжение бессрочного трудового договора с совместителем в случае принятия на работу основного работника.

С совместителем может заключаться срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 58, абз. 11 ч. 2 ст. 59  ТК РФ). При этом особенностью срочного трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину для установления срока. Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

В Консультации от 05.10.2023 эксперт Минтруда России ссылается на судебную практику и сообщает, что срок трудового договора, который определяется указанием по наступлению определенного события, должен определяться исходя из неизбежности наступления такового (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2012 по делу N 11-4720). Поэтому указание в срочном трудовом договоре с совместителем условия о сроке «до приема основного работника» неправомерно.

При этом эксперт напоминает о ст. 288 ТК РФ, где установлено право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Предусмотренное в ст. 288 ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 01.04.2014 по делу N 33-1702/14).

На заметку: в некоторых случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной работницы  и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации). А также тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи с ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 28, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Иногда суды признают увольнение с применением ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя. С судебной практикой по применению ст. 288 ТК РФ можно ознакомиться в материале Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной (КонсультантПлюс, 2023).

 

В рабочих или календарных днях предоставлять накопленные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

Возможности: дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются в календарных, а не в рабочих днях.

С 1 сентября 2023 года работающие родители смогут в пределах календарного года накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. 

В Консультации от 20.09.2023 на сайте Онлайнинспекция.РФ рассмотрена ситуация, когда работник накопил восемь дней за сентябрь и октябрь 2023 года и собирается использовать их. По мнению эксперта сайта Онлайнинспекция.РФ восемь накопленных дней предоставляются работнику в календарном исчислении, так же, как и отпуск, а не в рабочих днях.

Отметим, что в соответствии со ст. 14 ТК РФ, в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

На заметку: о порядке предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком инвалидом Вы можете прочесть в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

 

ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ОТВЕЧАЕТ

В организации меньше 10 работников. Обязана ли она вести воинский учет?

Риски: все организации, в которых по трудовому договору работают военнообязанные лица и призывники, обязаны вести воинский учет. За нарушение правил воинского учета установлены крупные штрафы.

Все организации независимо от количества работников ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и тех, кто трудится по ГПД (ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ «Об обороне», ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 15 Положения о воинском учете).

При этом количество работников, занимающихся воинским учетом в организациях, определяется в зависимости от числа лиц, состоящих на воинском учете. Если в организации менее 500 человек, состоящих на воинском учете, его ведение может быть поручено, например, работнику отдела кадров.

На заметку: штрафы за нарушения правил воинского учета с 1 октября 2023 года:

  • не вручили повестку или не обеспечили работнику возможность своевременной явки в военкомат — штраф для малых и микропредприятий — от 175 000 до 200 000 руб., для других организаций — от 350 000 до 400 000 руб., для должностного лица — от 40 000 до 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 21.2 КоАП РФ);
  • не обеспечили своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих призыву по мобилизации, — штраф для малых и микропредприятий — от 200 000 до 250 000 руб., для других организаций — от 400 000 до 500 000 руб., для должностного лица — от 60 000 до 80 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 19.38 КоАП РФ);
  • не подали сведения о приеме, увольнении военнообязанного или призывника — штраф для должностного лица — от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).