Обучение по охране труда: Минздрав подготовил универсальный алгоритм оказания первой помощи

Возможности: использовать алгоритм, разработанный Минздравом, при проведении обучения работников оказанию первой помощи.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим является одной из составляющих обучения по охране труда (ст. 219 ТК РФ). Для некоторых категорий работников обучение по оказанию первой помощи является обязательным (подп. «а» – «е» п. 33 Правил обучения по охране труда).

В Письме от 20.01.2023 N 30-2/И/2-791 Минздрав направил универсальный алгоритм оказания первой помощи. Им рекомендовано руководствоваться в том числе в рамках обучения по охране труда.

Алгоритмом установлена последовательность выполнения мероприятий по оказанию первой помощи, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н. Алгоритм представлен в графическом и табличном вариантах.

Обучить работников оказанию первой помощи поможет Готовое решение: Как провести обучение оказанию первой помощи (КонсультантПлюс, 2023).

 

Какие информационные системы можно использовать при электронном кадровом документообороте

Возможности: для ведения электронного кадрового документооборота работодатель может одновременно использовать и цифровую платформу «Работа в России», и собственную информационную систему.

Работодатель может использовать для ведения кадрового ЭДО следующие информационные системы (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ):

– цифровую платформу «Работа в России». Правила ее функционирования утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867. В них определен Порядок информационного взаимодействия этой цифровой платформы с иными информационными системами, в том числе с Порталом госуслуг;

– собственную информационную систему. При этом важно учесть Правила взаимодействия.

В Письме Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-303 сообщается, что работодатель может вести кадровый ЭДО одновременно в обеих системах, запрета на это законодательство не содержит.

 

Как работодателю получить согласие на увольнение несовершеннолетнего

Возможности: работодатель, который хочет уволить несовершеннолетнего работника по своей инициативе, может направить обращение на согласование увольнения в ГИТ по своему месту нахождения.

При увольнении несовершеннолетнего работника работодателю необходимо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации. Тогда согласие не нужно (ст. 269 ТК РФ, абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В Письме от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1 Роструд разъяснил, что порядок такого согласования законодательством напрямую не предусмотрен. Ведомство считает, что обращение следует направить в ГИТ по месту нахождения работодателя.

На заметку: узнать больше про трудоустройство несовершеннолетних работников поможет Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками {КонсультантПлюс}.

 

Какие документы выдать работнику при увольнении в связи с изменениями 2023 года? Надо ли продолжать выдавать при увольнении справку СЗВ-СТАЖ?

Возможности: справка о заработке 182н, формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с 2023 года при увольнении не выдаются.
Риски: увольняющимся работникам с 2023 года, помимо прочего, нужно выдавать разд. 1 новой формы ЕФС-1.

Трудовую книжку нужно выдать работнику в его последний рабочий день. Работнику без трудовой книжки надо выдать СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении надо выдать следующие справки: о доходах и НДФЛ; разд. 3 РСВ и разд. 1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Образцы заполнения смотрите в Типовой ситуации: Какие документы выдать работнику при увольнении (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}.

Справку о заработке 182н, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с 2023 года выдавать не надо.

Если нужно выдать выписку из сведений о страховом стаже за периоды, истекшие до 1 января 2023 года, применяется форма СЗВ-СТАЖ.

На заметку: за задержку выдачи трудовой книжки или СТД-Р штраф для малых и микропредприятий составляет 1 000 – 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 – 50 000 руб., для должностного лица – от 1 000 до 5 000 руб. За весь период задержки работнику придется выплатить средний заработок (ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, ст. 234 ТК РФ).