Нужно ли вносить запись о мобилизации в трудовую книжку работника
Возможности: запись о приостановлении и возобновлении трудового договора с мобилизованным сотрудником не должна вноситься в трудовую книжку.
С 7 октября 2022 года в ТК РФ закреплены особенности приостановления и возобновления трудового договора с мобилизованными работниками.
В связи с тем, что данная норма законодательства появилась относительно недавно, работодатели просят разъяснений по вопросу отражения факта приостановки трудового договора в трудовой книжке мобилизованного сотрудника.
Минтруд в Письме от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236 сообщает, что порядком ведения трудовых книжек не предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора. По этой же причине не нужно вносить в трудовую книжку сведения и о возобновлении ранее приостановленного трудового договора.
На заметку: в Путеводителе по кадровым вопросам в СПС КонсультантПлюс можно найти ответы на многие вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек сотрудников.
Роструд разъяснил работодателям, что надо учесть, отправляя работников чистить крышу от снега
Риски: перед началом работ по очистке крыш от снега работодателю нужно выполнить ряд шагов по обеспечению безопасности выполнения работ, в частности оценить риски при их проведении и обеспечить работников СИЗ.
В Информации от 15.12.2022 Роструд напомнил о необходимости соблюдения мер безопасности при выполнении работ по очистке крыш от снега.
К такой работе можно привлекать только работников 18 лет и старше, которые прошли:
- обучение для работ на высоте,
- инструктаж по охране труда при работе на высоте,
- стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Перед началом работы по очистке крыш от снега работодателю нужно:
- оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников,
- после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению,
- обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты,
- оформить наряд-допуск,
- установить ограждения и предупредительные знаки,
- обозначить границы опасных зон.
Подробнее об организации работ на высоте рассказано в Готовом решении: Порядок организации работ на высоте (КонсультантПлюс, 2022).
На заметку: за допуск к работе на высоте без прохождения работником в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
За нарушение требований по организации работ на высоте, необеспечение работников СИЗ возможна ответственность по ч. 1, 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
А если нарушение порядка организации работ на высоте повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью работника или даже смерть, могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.
