На Портале госуслуг идет прием заявок на отсрочку от армии для IT-специалистов осеннего призыва
Возможности: с 2 по 11 августа 2022 года аккредитованные IТ-компании могут подать на Госуслугах заявки на отсрочку от армии для своих сотрудников.
Отсрочку от службы в армии могут получить выпускники вузов по определенным специальностям со стажем работы в IT -компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва, и возрастом до 27 лет. Получить ее смогут и те, кто проработал меньше этого срока, но за год до трудоустройства в такую организацию окончил вуз (п. 2 Указа Президента РФ от 02.03.2022 N 83; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 N 490).
Напомним, работодатели из числа аккредитованных IT-компаний должны формировать и направлять через Портал госуслуг в Минцифры России списки работников, претендующих на отсрочку, не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу. Так, подать списки сотрудников на осенний призыв нужно в августе 2022 года.
В Информации от 03.08.2022 Минцифры России сообщает, что на Госуслугах с 2 августа 2022 года стартовал прием заявок на отсрочку для ИТ-специалистов в рамках осеннего призыва.
Для этого нужно заполнить и приложить к заявлению специальную форму с данными сотрудников:
- ФИО;
- дату и место рождения;
- СНИЛС;
- место жительства;
- наименование вуза и дату выпуска;
- номер диплома;
- специальность;
- стаж работы в аккредитованных компаниях;
- военный комиссариат, в котором сотрудник состоит на учете.
Заполненные формы будут приниматься до 11 августа 2022 года. Поданные заявления Минцифры передаст в Минобороны до 31 августа. Окончательное решение об отсрочке примет призывная комиссия с 1 октября по 31 декабря 2022 года.
После того, как сотрудник получит повестку, он должен будет явиться в военкомат, чтобы подтвердить право на отсрочку, предоставив:
— паспорт;
— документ воинского учета;
— водительское удостоверение (при наличии);
— подлинник диплома о высшем образовании по специальности в соответствии с перечнем;
— подлинники справок с мест работы в аккредитованных IT -организациях за период с 1 октября 2021 года по 1 октября 2022 года.
Ведомство также напомнило ключевые критерии, которым должны отвечать специалисты:
✔ российское гражданство, мужской пол;
✔ возраст — от 18 до 27 лет (родившиеся с 01.10.1995 по 31.12.2004);
✔ работа по трудовому договору;
✔ нормальная продолжительность рабочего дня;
✔ высшее образование по специальности из перечня подпадающих под отсрочку;
✔ работа в аккредитованных IT -компаниях не менее 11 месяцев в период с 1 октября 2021 года по 1 октября 2022 года. Компания должна быть аккредитована до 11 августа 2022 года. Если стаж сотрудника меньше 11 месяцев, работодатель должен убедиться в том, что он устроился на работу в течение года после окончания учебы.
Отметим, работодатель может включить в список сотрудников, которые отработали в ней больше 11 месяцев, даже если у самой компании аккредитация была получена позднее даты трудоустройства таких сотрудников. В одном заявлении можно указать до 20 сотрудников организации, отвечающих требованиям. Если нужно подать данные более 20 сотрудников, нужно заполнять несколько заявлений. Подать список через Портал госуслуг может руководитель организации и сотрудники, у которых есть доверенность. Выдать доверенность может руководитель или обладающий полномочиями сотрудник.
Роструд дал разъяснения по предоставлению времени отдыха и отпусков без сохранения зарплаты
Возможности: ознакомиться с разъяснениями Роструда по неурегулированным вопросам трудового законодательства в части оформления и предоставления времени отдыха и отпусков без сохранения зарплаты.
Роструд выпустил Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года, в котором дал разъяснения и ответил на вопросы по предоставлению разных видов времени отдыха (перерывов, выходных, отпусков) и отпусков без сохранения зарплаты.
Ведомство разъяснило следующее:
— не обязательно предоставлять перерыв для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;
— если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время и оплачивается. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха;
— работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день;
— работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день;
— если регистрация брака, рождение ребенка и смерть близкого родственника не одновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае.
Также Роструд ответил на следующие вопросы:
- Может ли работодатель требовать от работника подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы лично в бумажном виде, если работник предоставил его в электронной форме?
- Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы для явки в суд по повестке?
- При оформлении заявления на отпуск без сохранения заработной платы работник не сослался на ст. 128 ТК РФ. Работодатель сначала одобрил заявление, но через несколько дней вернул его работнику с требованием переписать со ссылкой на ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?
- Работник отстранен от работы. В период отстранения у него начинается отпуск. Надо ли на время отпуска отменять приказ об отстранении?
- Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Работник был привлечен на инвентаризацию в ночь с субботы на воскресенье. Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель работнику?
Может ли ИП сам себя назначить на должность и заключить с собой трудовой договор: разъясняет Минтруд
Риски: ИП не вправе назначить себя главным бухгалтером, директором или на другую должность и не может внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Минтруд России в Письме от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069 напомнил, что деятельность гражданина в качестве ИП (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу ст. 15 ТК РФ не является.
Ведомство отмечает, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, а индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре — работником.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве ИП (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке. Трудовое законодательство применяется в отношении ИП только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
На заметку: ранее Роструд отмечал, что ИП не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату (Письмо от 27.02.2009 N 358-6-1).
