Возможности: с середины декабря 2020 года при формировании сведений по форме СТД-ПФР, Пенсионный фонд будет включать в нее сведения о трудовой деятельности лица до 31 декабря 2019 года.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно, в частности, предъявить трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Форма СТД-ПФР формируется и представляется из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ по обращению зарегистрированного лица (п.1.4 Порядка заполнения).
С 14 декабря 2020 года органы ПФР должны будут при формировании СТД-ПФР включать туда сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года, которые учтены на его ИЛС на основании данных персучета, переданных работодателем (Приказ Минтруда России от 17.09.2020 N 618н).
Таким образом, работодателям станет проще проверять информацию о стаже соискателей, которые отказались от ведения трудовых книжек.
Минтруд напомнил, что делать работодателю, если работник вовремя не прошел медосмотр
Риски: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Минтруд России в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16938 напомнил, как отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отстранение от работы действует на весь период времени до прохождения медосмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
При этом ведомство отмечает, что порядок оформления отстранения от работы трудовым законодательством РФ не регламентирован.
На заметку: во время эпидемии коронавируса Минтруд России считает целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана, в частности, с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды (Письмо Минтруда России от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842). Допуск таких работников к исполнению им трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является административным правонарушением.
Новостной дайджест в формате Word вы можете скачать по ссылке.
