Вопрос: при трудоустройстве на работу, сотрудник просит переводить заработную плату на родственника. В процессе разговора выясняется, что идет судебный процесс по признанию его, как физ. лица банкротом. Если мы принимаем его на работу, то имеем ли мы право перечислять заработную плату третьему лицу и какие последствия для организации могут возникнуть при наличии такого работника?
Вопрос: в организации работают инвалиды, некоторые работают давно и имеют только мед. заключение, а ИПР или нет, или утеряна. Как быть с такими работниками, какие меры следует предпринять?
Инвалидов у нас работает больше, чем установлено квотой, всех ли следует указывать в отчете в службу занятости?
Вопрос: установлены ли законодательством нормативы численности специалистов по кадрам?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Нормирование труда для работников кадровой службы нормативно не установлено. Работодатель может установить самостоятельно нормы труда в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Вопрос: ООО зарегистрировано в г. Москва.
Вопрос: с 1 сентября 2024г. вступили новые правила по отчетности в центр занятости. Правильно ли я поняла, что теперь ежеквартально необходимо издавать приказ «о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов», если среднесписочная численность работающих за предыдущий квартал больше 35? И если мы не отчитывались за прошлые месяцы, но сейчас за 2 кв.
Вопрос: уточните пожалуйста порядок увольнения и выплаты сотрудника, мобилизованного на СВО, с которым был приостановлен трудовой договор 22.09.2022. все причитающиеся начисления при этом были получены.
Дата смерти 20.09.2024г. Дата выдачи свидетельства о смерти 27.09.2024. Обращение родственника на предприятие сотрудника 04.10.2024г. Полагается ли за период мобилизации отпуск сотруднику?
Вопрос: у нас в организации с начала июня отсутствуют по невыясненной причине несколько сотрудников. На связь они не выходят, дозвониться до них не получается, так как всё это время с моего номера, а также с незнакомых номеров не отвечают. При этом телефон всегда в зоне доступа.
Вопрос: может ли внешний совместитель работать больше 4 часов в день (20 ч в неделю)? Нужно ли по внешнему совместителю вести воинский учет?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Для внешнего совместителя установлены следующие ограничения продолжительности рабочего времени (ч.
Вопрос: обоснование по вопросу своевременного использования ежегодных отпусков работниками
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
В случае если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель должен предоставить работнику отпуск, выполнив ряд следующих действий:
Вопрос: можно ли заключить срочный трудовой договор на 3 месяца и потом продлевать его дополнительными соглашениями, каждый раз снова на три месяца?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Продвижение сайта -
интернет-агентство BREVIS
Настоящий сайт является официальным сайтом Общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр правовой информации «ЭДВАЙЗЕР».
Наша компания осуществляет деятельность в области информационных технологий, включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (номер в Реестре: 2040, дата решения об аккредитации: 21.03.2012).
Основной вид деятельности компании: адаптация, модификация и сопровождение Справочных Правовых Систем КонсультантПлюс (ОКВЭД 62.01).
СПС КонсультантПлюс зарегистрирована в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. Запись в реестре № 212 от 18.03.2016 произведена на основании Приказа Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18.03.2016 № 112.
Компания осуществляет также и другие виды деятельности в области информационных технологий.
Пробный доступ ко всем номерам журнала Главная книга на 2 дня
Получить
