Практика линии консультации (кадры)

Вопрос: просим помочь найти информацию о сроках подачи заявки работодателями на привлечение иностранной рабочей силы (миграционных квот) в Тульской области на 2025 год.

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

В соответствии с п. 4 Порядка работы с заявками работодателей на привлечение иностранных работников из стран с визовым порядком въезда заявки работодателей принимаются центрами занятости населения государственного учреждения Тульской области «Центра занятости населения Тульской области» в следующие сроки:

заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников в предстоящем году принимаются в первый — четвертый рабочий день каждого месяца с января по июль (включительно);

заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников принимаются в первый — четвертый рабочий день каждого месяца с января по октябрь (включительно);

заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной на предстоящий год потребности в привлечении иностранных работников принимаются в первый — четвертый рабочий день месяца с сентября по ноябрь (включительно).

Вопрос:  нужна помощь в разборе ситуации.15 июля принят сотрудница, которая имеет 6 мес. малыша, на прошлом месте работы она вышла из декретного отпуска, работала и параллельно получала пособие на ребенка,
уволилась она 12 июля 2024 года, как нам правильно оформить документы, чтобы работник продолжала получать пособие по уходу за ребенком параллельно работе (принята на полный день), и прерывалось ли у нее пособие после увольнения 12.07.2024?

Читать далее…

Вопрос: с кем заключается и согласовывается соглашение по охране труда, если в организации нет профкома?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Поскольку соглашение по охране труда заключается между работодателем и представительным органом работников, необходимо избрать представителя работников.

Если в организации отсутствует профком, на общем собрании (конференции) работники могут выбрать иного представителя (представительный орган).

Читать далее…

Вопрос: работник нахамил руководителю. Можно ли его за это уволить? Как привлечь к ответственности за хамство на рабочем месте? 

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям (ч.

Читать далее…

Вопрос: имеет ли право врач одной специализации (например, врач-патологоанатом), совмещающий должность врача другой специализации (например, врача клинической лабораторной диагностики), подписывать документы как врач клинической лабораторный диагностики электронной цифровой подписью врача-патологоанатома?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

В соответствии с п.

Читать далее…

Вопрос: у нас работает сотрудница по внешнему совместительству, так как при приеме на работу у нее уже было основное место работы. Где-то месяц назад сотрудник уволился с основного места работы, а сообщил нам только сейчас. Правомерно ли, то что сотрудница у нас числится по внешнему совместительству до сих пор и должны ли мы ее переводить на основное место работы?

Читать далее…

Вопрос: действует ли на текущую дату данный документ «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) с учетом применения ст. 15, Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ (ред. от 24.09.2022) «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

В ответ на Ваш запрос сообщаем:

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих носит рекомендательный характер, не содержит обязательных требований, следовательно, нормы Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации», и в частности ст.

Читать далее…

Вопрос: работник заключил контракт во время отпуска. Каким числом необходимо приостановить трудовой договор

Ответ: в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ работодатель обязан приостановить трудовой договор на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Читать далее…

Вопрос: работник прислал фото справки о заключении соглашения с добровольческим объединением. Необходимо ли приостанавливать действие трудового договора?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Понятие «соглашение» в Федеральном законе от 31.05.1996 N 61-ФЗ «Об обороне» отсутствует.

В соответствии с п.

Читать далее…

Вопрос: работодатель хочет обязать работника пересекать КПП утром в 7:50 и вечером в 17:10 поясняя, что 10 минут работник тратит на дорогу КПП до рабочего места. Правомерно ли это? Входит ли дорога от КПП до рабочего места в рабочее время?

Ответ: обязать работника приходить на работу раньше, чем это установлено в трудовом договоре и ЛНА, а уходить позже незаконно.

Читать далее…