Вопрос: с 1 сентября 2024г. вступили новые правила по отчетности в центр занятости. Правильно ли я поняла, что теперь ежеквартально необходимо издавать приказ «о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов», если среднесписочная численность работающих за предыдущий квартал больше 35? И если мы не отчитывались за прошлые месяцы, но сейчас за 2 кв.
Вопрос: уточните пожалуйста порядок увольнения и выплаты сотрудника, мобилизованного на СВО, с которым был приостановлен трудовой договор 22.09.2022. все причитающиеся начисления при этом были получены.
Дата смерти 20.09.2024г. Дата выдачи свидетельства о смерти 27.09.2024. Обращение родственника на предприятие сотрудника 04.10.2024г. Полагается ли за период мобилизации отпуск сотруднику?
Вопрос: у нас в организации с начала июня отсутствуют по невыясненной причине несколько сотрудников. На связь они не выходят, дозвониться до них не получается, так как всё это время с моего номера, а также с незнакомых номеров не отвечают. При этом телефон всегда в зоне доступа.
Вопрос: может ли внешний совместитель работать больше 4 часов в день (20 ч в неделю)? Нужно ли по внешнему совместителю вести воинский учет?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Для внешнего совместителя установлены следующие ограничения продолжительности рабочего времени (ч.
Вопрос: обоснование по вопросу своевременного использования ежегодных отпусков работниками
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
В случае если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель должен предоставить работнику отпуск, выполнив ряд следующих действий:
Вопрос: можно ли заключить срочный трудовой договор на 3 месяца и потом продлевать его дополнительными соглашениями, каждый раз снова на три месяца?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
Вопрос: Как быть в ситуации, когда работник во время 2недельной отработки передумал увольняться, а на его место уже нашли человека и тот уже написал у себя на работе заявление на увольнение?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Согласно ч.
Вопрос: по медицинским осмотрам в центре профпатологии. Согласно Приложению №1 к приказу Министерства здравоохранения №29н, п.40 «Для работников, занятых на работах во вредных и(или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет». Насколько необходим медицинский осмотр в центре профпатологии?
Вопрос: заключаем договор ГПХ с несовершеннолетним 15-ти лет. Выполнение работ — обработка документации в электронном виде. Обязателен ли предварительный медицинский осмотр? Должен ли он предоставить справку?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
По общему правилу несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.
Вопрос: сотрудник работал в учреждении, его мобилизовали в СВО, договор с ним был приостановлен, сейчас он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Расчет компенсации отпуска рассчитается до момента увольнение или до момента приостановки работника.
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Период приостановления трудового договора в связи с частичной мобилизацией входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.
г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Продвижение сайта -
интернет-агентство BREVIS
Пробный доступ ко всем номерам журнала Главная книга на 2 дня
Получить
