Работники-инвалиды

Вопрос: До какого числа работодатель должен рассчитать квоту для приема на работу работников-инвалидов? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работнику присвоена III группа инвалидности. Какую работу он может выполнять? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности кассира с работником-инвалидом? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

«Новости для специалиста по кадрам: Порядок сопровождения работы инвалидов вступил в силу 5 ноября 2023 года» {КонсультантПлюс}

Дни по уходу за ребенком-инвалидом: практика Линии Консультаций

Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Можно ли уволить работника по его инициативе на больничном в период прохождения МСЭ? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Можно ли установить ненормированный рабочий день для работников-инвалидов? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Можно ли уволить работника за то, что при трудоустройстве он скрыл инвалидность? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какая ответственность грозит работодателю, если работник скрывал свою инвалидность и это выяснилось случайно?

Читать далее…

Что такое локальные нормативные акты и на какие виды они подразделяются? Как утвердить ЛНА? В каких случаях при их принятии нужно учитывать мнение профсоюза? Как внести изменения и отменить ЛНА?

Смотрите и читайте лекцию Коньковой Дианы Николаевны по ссылке:

Лекция: Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

Ответ: Нет, неправомерно. По мнению Роструда, график отпусков является локальным нормативным актом и, соответственно, работодатель обязан ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков под подпись.

Ознакомление работников с копиями локальных нормативных актов законодательством не установлено.

Таким образом, незаверенная копия документа, в том числе графика отпусков, не будет являться документом, имеющим юридическую значимость.

Читать далее…