Новости

Сфера ЖКХ

Ответственность ресурсоснабжающих организаций по коап рф будет ужесточена – поправки прошли госдуму

Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.04.2024 N АПЛ24-103 <Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 30.01.2024 N АКПИ23-1095, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании не действующими в части пункта 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», подпункта «е» пункта 69 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных указанным Постановлением, приказа Минстроя РФ от 26.01.2018 N 43/пр «Об утверждении примерной формы платежного документа для внесения платы за содержание и ремонт жилого помещения и предоставление коммунальных услуг»> {КонсультантПлюс}

Решение Верховного Суда РФ от 11.04.2024 N АКПИ24-33 <Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 17 Методических указаний по расчету объема принятых (отведенных) поверхностных сточных вод, утв.

Читать далее…

Образование

Доведена позиция Минобрнауки по вопросу о предоставлении обучающимся академических отпусков {КонсультантПлюс}

Установлено соответствие между минимальными первичными баллами и минимальными тестовыми баллами ЕГЭ по стобалльной системе оценивания в 2024 году {КонсультантПлюс}

Установлены дополнительные даты основного периода проведения ЕГЭ в 2024 году {КонсультантПлюс}

Минобрнауки рекомендует при проведении приемной кампании 2024/2025 учебного года информировать обучающихся о существующей возможности получения образовательного кредита с господдержкой {КонсультантПлюс}

Доведена позиция Минпросвещения по вопросу о правомерности отказа в предоставлении академического отпуска обучающимся, не ликвидировавшим академическую задолженность {КонсультантПлюс}

Рассмотрены вопросы организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в форме единого государственного экзамена {КонсультантПлюс}

Вопрос: Об образовательных организациях высшего образования, реализующих соответствующие образовательные программы и обеспечивающих специальные условия для конкретных нозологических групп студентов с инвалидностью.

Читать далее…

Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул. Правомерно ли увольнение работника за прогул…

… он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

… если он самовольно использовал учебный отпуск

… при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)

… при самовольном использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет

… работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его

… если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков

… если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака

… пенсионера по старости, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

… если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

… при самовольном использовании им очередного оплачиваемого отпуска

… работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности

… работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке

… работника, которому дали день отдыха за сдачу крови, но он не вышел в течение всей смены, часть которой пришлась на следующий день

… работника, который был под административным арестом

… работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула

… работника, не возобновившего работу после того, как получил уведомление о перечислении задержанной зарплаты

… если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты

… из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места

… если он не был извещен об определении (изменении) рабочего места

…  если работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей

… если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе

… работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день

… если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность

…  работника, который был на заседании суда в качестве представителя стороны по делу

… работника, который был на заседании суда в качестве истца

 

 

Рубрики

Целевая аудитория