Иногда сотрудника можно отстранить от работы из-за бороды

Продлены особенности установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний гражданами, проживающими или проживавшими на территориях новых регионов

Вопрос: О составе комиссии по проверке знания требований охраны труда у работодателя

Вопрос: Об обучении специалиста по охране труда, в том числе в части использования (применения) СИЗ

Вопрос: Можно ли поручать работнику-инвалиду, в ИПРА которого указано «труд в уменьшенном объеме», выполнение дополнительной работы в порядке совмещения? Что следует при этом учесть? 

Вопрос: Позиция Роструда: ведомство считает, что время на переодевание в спецодежду нужно включать в рабочее, так как эти действия связаны с соблюдением требований охраны труда. Переодевание в спецодежду — трудовая обязанность работника, и время на ее исполнение следует включать в рабочее?

Вопрос: Выдавать положенную спецодежду и СИЗ (из Приказа Минтруда N 767н, именно Приложение N 2) обязательно при идентификации профриска на предприятии или только при высоком значении выявленного и посчитанного риска? 

Вопрос: Какие программы обучения по охране труда (А, Б, В, СИЗ, ОПП…) требуются производителю работ для того, чтобы иметь право проводить целевой инструктаж членам бригад по нарядно-допускной системе?

Статья: Организация и проведение обучения охране труда работников образовательных учреждений

Вопрос: В ИПРА инвалида III группы отмечено, что ему доступен труд в уменьшенном объеме. До этого он работал по основной работе и по внутреннему совместительству. Следует ли расторгнуть с ним трудовой договор по совместительству и уменьшить часы работы по основному трудовому договору?