Квоты для инвалидов по обособленным подразделениям надо будет считать по новым правилам
Риски: с 1 марта 2026 года субъекты РФ будут устанавливать квоты на трудоустройство инвалидов не только для филиалов и представительств, но и для остальных обособленных подразделений, находящихся на территории субъектов РФ. Работодателям нужно учитывать региональные квоты в ОП на территории этих регионов.
При расчете квоты на трудоустройство инвалидов работодатели не включают в среднесписочную численность организации работников филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ, так как для них рассчитывается своя квота, установленная в том субъекте РФ, на территории которого расположены филиал или представительство (часть 3, часть 4 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ с 1 марта 2026 года распространит право субъектов РФ устанавливать квоты для приема на работу инвалидов не только для филиалов и представительств, но и для иных обособленных подразделений на своей территории.
Квоты субъектов РФ для приема на работу инвалидов для всех обособленных подразделений увеличат потенциальные возможности трудоустройства инвалидов в данных регионах.
На заметку: обособленное подразделение – помещение или другой объект по адресу, отличному от адреса организации в ЕГРЮЛ, где создано хотя бы одно рабочее место на срок больше месяца. Помимо филиалов и представительств, к обособленным подразделениям относятся и другие структуры, например, цеха, строительные участки, торговые точки.
Актуальные размеры квот по трудоустройству инвалидов по субъектам РФ собраны в Справочной информации: «Квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и других категорий граждан в субъектах РФ» {КонсультантПлюс}.
О том, как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Иностранцы, представляющие интерес для России: какие льготы при трудоустройстве для них установлены
Возможности: с 15 апреля 2026 года иностранные граждане могут обратиться с ходатайством о признании их представляющими интерес для России. Такие иностранцы и члены их семей могут получить разрешение на временное проживание или вид на жительство без учета квот и экзаменов, и работодатели смогут нанимать их без разрешения на работу.
По общему правилу работодатель привлекает к работе иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (абз. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Разрешение не потребуется, если привлекаемый иностранец, в частности:
- имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство в России;
- прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы;
- имеет временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ;
- является высококвалифицированным специалистом.
Указом Президента РФ от 02.12.2025 N 883 определены условия и порядок признания иностранных граждан представляющими интерес для России, благодаря чему они также смогут трудиться в РФ без специального разрешения.
С 15 апреля 2026 года иностранные граждане могут обратиться с ходатайством о признании их представляющими интерес для Российской Федерации, если они:
- имеют достижения в сфере научно-технологического развития, производства, спорта, креативных (творческих) индустрий и культурно-гуманитарной сфере, в учебе;
- внесли вклад в развитие общества, экономики, обеспечение обороноспособности и безопасности РФ;
- обладают особо востребованными профессией (специальностью), квалификацией или навыками.
После получения документа, подтверждающего факт признания иностранного гражданина представляющим интерес для России, в течение одного года он и члены его семьи могут обратиться в территориальный орган МВД для получения разрешения на временное проживание без учета квоты и представления документов, подтверждающих владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ, а также смогут получить вид на жительство без получения разрешения на временное проживание. Решения по заявлениям о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство принимаются в течение 30 дней.
Представляющие интерес для России иностранные граждане и члены их семей, обратившиеся за разрешением на временное проживание или видом на жительство, имеют право начать работать до их получения при условии подачи работодателем (заказчиком) уведомления о заключении с иностранным гражданином или членом его семьи трудового договора или ГПД в течение трех рабочих дней.
До 15 апреля 2026 года МВД России поручено принять правовые акты, необходимые для реализации указа.
На заметку: подробно о приеме на работу иностранных граждан рассказано в материалах СПС КонсультантПлюс:
– Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранцев с видом на жительство.
– Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем.
