Практика Линии Консультаций: отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос: Может ли работник взять 4 выходных по уходу за ребенком-инвалидом в месяц, потом 2 месяца не брать и взять сразу 8, а потом остаток года брать по 4?

Ответ: Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами») предусмотрено 2 способа предоставления дополнительных выходных. Из буквального толкования видно, что использовать работник может оба способа с учетом особенностей каждого из них.

В соответствии с пунктом 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Пунктом 3 Правил определено, что однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.

Таким образом, в указанной ситуации работник вправе брать выходные по п. 2 Правил (по 4 в месяц), затем накопить дни по п. 3 Правил, например, за 2 месяца, но взять эти 8 дней можно однократно в течение года. То есть частями накопленные дни брать нельзя. Далее работник снова может брать выходные по п. 2 Правил.

Обратите внимание: Если к моменту однократного использования дней у работника накопилось, например, 16 дней, а берет он 8 из них, то накопленные, но неиспользованные дни на следующий календарный год не переносятся.

Также если работник по п. 2 Правил берет в месяц 2 дня, то остальные 2 дня не переносятся на следующий месяц.