Правомерно ли увольнение по сокращению без анализа преимущественного права на оставление на работе (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на временно свободную должность на период отсутствия основного работника (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансий, если он согласился уволиться до истечения срока предупреждения (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Правомерно ли увольнение по сокращению, если работодатель по своему усмотрению определял, кому из сокращаемых предложить вакантную должность (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой путем совмещения (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии в головном офисе или другом филиале в той же местности (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, на которую приглашен работник переводом из другой организации (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии в другой местности, если такой обязанности нет в коллективном, трудовом договорах, соглашениях (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}