Выдворение из РФ иностранного гражданина может быть заменено штрафом

Возможности: с 5 января 2024 года уточнены правила назначения административного выдворения и контролируемого выезда за пределы РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, установлена возможность замены выдворения из страны на административный штраф или обязательные работы.

Федеральный закон от 25.12.2023 N 649-ФЗ вносит с 5 января 2024 года изменения в КоАП РФ, которые касаются административного наказания иностранных граждан.

Изменения следующие:

  • Установлено, что при принятии решения о принудительном выдворении за пределы РФ или контролируемом самостоятельном выезде из РФ иностранного гражданина или лица без гражданства судья учитывает продолжительность проживания иностранца в РФ, его семейное положение, отношение к уплате налогов, наличие дохода и обеспеченность жильем на территории РФ, род деятельности и профессию, законопослушное поведение, обращение о приеме в гражданство РФ и другие обстоятельства.
  • Если при назначении административного наказания в случае, при котором санкция применяемой статьи предусматривает обязательное выдворение за пределы РФ, судья, учитывая вышеназванные обстоятельства, придет к выводу, что выдворение является чрезмерным, а также в случае отсутствия государства, готового принять у себя лицо без гражданства, выдворение заменяется административным штрафом в размере от 40 до 50 тысяч рублей либо обязательными работами на срок от 150 до 200 часов.
  • КоАП РФ дополнен новой статьей, устанавливающей сроки содержания иностранцев, подлежащих административному выдворению за пределы РФ, в специальных учреждениях. Предусмотрено, что по общему правилу срок содержания указанных лиц в специальных учреждениях не должен превышать 90 суток. На тот же срок его могут продлить по ходатайству судебного пристава-исполнителя.
  • Установлен порядок представления и рассмотрения ходатайства о продлении срока содержания в спецучреждении до принудительного выдворения.
  • Уточнено, что иностранцы, подлежащие выдворению, помещаются в специальные учреждения не только до принудительного выдворения за пределы РФ, но и до отмены постановления об административном выдворении либо изменения данного постановления.
  • Установлен также порядок приведения постановления о выдворении к немедленному исполнению.
  • Выдворение будет заменено иным видом наказания по протесту прокурора или жалобе лица без гражданства, если такое лицо:
    – получило временное удостоверение личности либо свидетельство о рассмотрении по существу ходатайства о признании беженцем;
    – признано беженцем;
    – получило временное убежище.
  • За нарушение иммиграционных правил не накажут лиц без гражданства, которые:
    – подали заявление о выдаче временного удостоверения личности или об установлении личности;
    – получили временное удостоверение личности.

На заметку: подробно о разных категориях иностранных работников рассказано в Готовом решении: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан (КонсультантПлюс, 2023).

 

КС РФ признал срочные договоры с руководителями структурных подразделений организации бессрочными

Риски: срочные трудовые договоры, заключенные с руководителями структурных подразделений, признаны КС РФ бессрочными. Заключать срочный трудовой договор на основании того, что работник является руководителем структурного подразделения организации, КС РФ запретил.
Возможности: заключать срочный трудовой договор с руководителем организации можно.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В Постановлении от 19.12.2023 N 59-П Конституционный Суд РФ признал абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ из-за неоднозначного истолкования и возможности произвольного применения на практике.

Существование в том виде, в котором абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ приведен сейчас, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. По мнению КС РФ, абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ относится только к руководителям организации в целом, он не должен применяться к руководителям структурных подразделений организации.

КС РФ постановил:

  •  устранить неопределенность нормативного содержания в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения;
  •  до внесения вышеуказанных изменений заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ запрещено. Срочные трудовые договоры с руководителями подразделений, заключенные на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срок  действия которых истекает до внесения соответствующих  изменений, считаются бессрочными.

На заметку: если срочный договор заключен по любому другому основанию, не относящемуся к  абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, данное Постановление на него не распространяется.

Составить срочный трудовой договор с учетом последних изменений поможет Конструктор договоров «Срочный трудовой договор» в СПС КонсультантПлюс.