В 2024 году вырастут госпошлины за разрешительные документы для иностранных работников

Риски: с 1 июля 2024 года вырастут размеры госпошлин, которые связаны с работой иностранных граждан в России (в частности, это касается госпошлин за выдачу разрешения на работу, разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на временное проживание и других разрешительных документов).

Федеральный закон от 27.11.2023 N 539-ФЗ внес изменения в размеры госпошлин, уплачиваемых за выдачу разрешений на труд иностранных работников.

Так, с 1 июля 2024 года госпошлина составит:

  • за выдачу приглашения на въезд в Российскую Федерацию иностранным гражданам или лицам без гражданства – 960 руб. за каждого приглашенного (ранее – 800 руб.);
  • за выдачу вида на жительство, в том числе в случае его замены, – 6 000 руб. (ранее – 5 000 руб.);
  • за регистрацию иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в РФ – 420 руб. (ранее – 350 руб.);
  • за выдачу иностранному гражданину разрешения на временное проживание – 1 920 руб. (ранее – 1 600 руб.);
  • за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников – 12 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника (ранее – 10 000 руб.);
  • за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину – 4 200 руб. (ранее – 3 500 руб.);

за прием в гражданство РФ, выход из гражданства РФ, за установление факта наличия или отсутствия гражданства РФ – 4 200 руб. (ранее – 3 500 руб.).

 

Как действовать работодателю, если выяснилось, что нанятый на основное место работы дистанционный сотрудник уже имеет основное место работы

Риски: основное место работы может быть только одно, в том числе и у дистанционного работника. Работодателю следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа выполняется на условиях совместительства. У работы по совместительству есть определенные ограничения.

Основная работа – работа по трудовому договору, в котором нет условия о совместительстве. По месту основной работы хранится трудовая книжка (ст. 66, 282 ТК РФ). Основное место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 15.09.2016 N 14-2/В-880).

В Информации «Онлайнинспекции.РФ» от 16.10.2023 эксперт приводит действия работодателя в ситуации, когда принятый на основную работу дистанционный сотрудник уже являлся работающим по основному месту работу у другого работодателя. О данной трудовой деятельности работник будущему работодателю до заключения трудового договора не сообщил. В трудовой книжке на момент трудоустройства имеющаяся трудовая деятельность не была отражена. Такая ситуация сложилась вследствие того, что записи в трудовую книжку дистанционного работника вносятся только в том случае, если он принесет ее или пришлет по почте (ст. 312.2 ТК РФ).

В данном случае, по мнению эксперта, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, и указать, что работа выполняется на условиях совместительства.

Работа по совместительству будет возможна при одновременном выполнении следующих условий:

– работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ);

– основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда (ст. 283 ТК РФ);

– продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника (ст. 283 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

На заметку: официальных разъяснений о действиях работодателя в данной ситуации нет, но имеется частная Консультация от 14.06.2023, где эксперт предлагает расторгнуть трудовой договор по новому месту работы по соглашению сторон, по инициативе работника или в связи с нарушением правил заключения трудового договора, а в дальнейшем заключить с работником трудовой договор по совместительству.