Вопрос: Как даются дни по уходу за ребенком-инвалидом? Работник взял 1 день в сентябре, в октябре не брал дополнительные дни, в ноябре хочет суммарно взять и за сентябрь остаток (3 дня) и за октябрь (4 дня) и за ноябрь (4 дня)? Может ли работадатель предоставить 11 дней? Может ли работник брать по 1-2 дня в месяц выходные дни, а остальные дни суммировать и брать в конце года?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Работник может использовать выходные дни для уходя за детьми-инвалидами, если одновременно выполняются следующие условия (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2 — 4 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 7 Правил признания лица инвалидом):

  • он — родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работник представил заявление и необходимые документы.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»  с 1 сентября 2023 года родители детей с инвалидностью смогут накапливать дополнительные выходные дни в течение года.

На основании п.3 Правил предоставления выходных дней установлено право на получение по письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. Способа суммирования дней законодательно не установлено, то есть родители (опекуны) в праве, например, в течении 6 месяцев использовать 4 дня ежемесячно, а оставшиеся полгода накапливать выходные дни и взять их однократно. Либо использовать только 2 выходных в месяц, а остальные суммировать.

В случае использования более четырех дополнительных выходных дней подряд (в соответствии с п.3 Правил) необходимо согласовать график с работодателем.

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в соответствии с п. 3 Правил настоящих Правил, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Не использованные в календарном году дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 Правил на другой календарный год не переносятся (п. 15 Правил ).

Исходя из вышеизложенного,  за 2023г накопление выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится с сентября. Согласно Правилам предоставление суммированного числа выходных дней происходит однократно раз в год.

Таким образом, если сотрудник использует 11 выходных дней в ноябре, то право по получению суммированных дней согласно п. 3 Правил считается использованным. Накопление и  право на получение нескольких суммированных дней подряд будет возникать с 1 января следующего года, т.к. перенос накопленных дней на следующий год не предусмотрен. Так же сотрудник имеет право накапливать выходные дни по своему усмотрению, т.к. законодательно способ накопления не установлен.