Возможности: персональные данные о здоровье работников допустимо обрабатывать в ограниченных случаях для определения возможности выполнения сотрудником трудовой функции.
Риски: работодатель не вправе требовать от работников сообщать информацию о признаках заболеваний из Перечня опасных и социально значимых заболеваний.
В Письме от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1 Роструд напомнил, что работодатель не вправе обязать сотрудников информировать о появлении у них признаков опасных (туберкулез, гепатит, онкология, психические расстройства) и социально значимых заболеваний (ВИЧ, ИППП, короновирусная инфекция).
Согласно ТК РФ работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников о состоянии здоровья, относящиеся к возможности выполнения ими трудовой функции, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
При этом ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлено право работодателей требовать от работников сообщать информацию о признаках заболеваний из Перечня опасных и социально значимых заболеваний.
На заметку: неисполнение обязанности по соблюдению законодательства в сфере персональных данных может обернуться для работодателя внушительными штрафами.
