Временный перевод к другому работодателю: Минтруд дал обширные разъяснения

Возможности: ознакомиться с разъяснениями Минтруда в части оформления трудовых отношений и взаимодействия с центром занятости населения при временном переводе работников к другому работодателю в 2022 году.

С 4 апреля и до конца 2022 года сотрудники организаций, временно приостановивших работу, могут быть переведены в другие организации по срочному трудовому договору с возможностью вернуться на прежнее место работы после его окончания или расторжения (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511). 

В Письме от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 Минтруд дал ответы на многие вопросы, возникающие при временном переводе работников к другому работодателю, например:

в части взаимодействия с центром занятости населения (далее – ЦЗН)

– информировать ЦЗН о приостановке производства работ – это право или обязанность работодателя;

– если компания, приостановившая производство, не уведомила об этом ЦЗН, возможно ли использовать в работе Постановление N 511;

– каким образом ЦЗН должен выслать работнику, организация которого сообщила о приостановке производства, предложение о временном переводе к другому работодателю (в какой форме, в каком виде, в какие сроки);

– уведомляет ли ЦЗН второго работодателя о направлении предложения работникам первоначального работодателя;

– обязан ли работник соглашаться с временным переводом;

– нужно ли и кто должен уведомлять ЦЗН о возобновлении действия первоначального трудового договора;

в части оформления трудовых отношений

– каким образом приостанавливается действие первоначального трудового договора;

– предполагается ли введение нового шифра для отметки в табеле рабочего времени для первоначального работодателя;

– учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного и дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения;

– каков порядок приема на работу временного работника;

– какой срок заключения срочного трудового договора и основания для его заключения;

– если работник и другой работодатель не оформят расторжение трудового договора 31.12.2022, будет ли это означать, что трудовой договор стал бессрочным;

– каким документом возобновляется действие первоначального трудового договора в связи с окончанием действия срочного трудового договора у другого работодателя;

– если у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, завершился период приостановки работы в период действия срочного трудового договора, должен ли работник вернуться на работу к первоначальному работодателю;

– может ли работник отказаться возвращаться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор;

– каков порядок расчета среднего заработка у первоначального работодателя на период действия срочного трудового договора с другим работодателем;

– кто из работодателей включает работника в отчет по форме СЗВ-М;

– необходимо ли учитывать персонал у первоначального работодателя, временно переведенный на работу к другому работодателю, в списочной и среднесписочной численности при заполнении статформы П-4;

– какой работодатель будет оплачивать первые три дня больничного работника, переведенного временно к другому работодателю.

 

Минтруд предложил порядок переноса выходных дней в 2023 году

Возможности: заранее спланировать время работы и отдыха с учетом рабочих и праздничных дней в 2023 году.

Минтруд подготовил Проект Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2023 году. Для более рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней в следующем году ведомство предлагает перенести выходные дни:

– с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

– с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Таким образом, в 2023 году планируются:

– девятидневные новогодние каникулы – с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года;

– четырехдневный отдых на День защитника Отечества – с 23 по 26 февраля;

– поздравление дам 8 Марта один день среди недели (среда);

– на Праздник Весны и Труда трехдневный отдых – с 29 апреля по 1 мая;

– четыре дня на празднование Дня Победы – с 6 по 9 мая;

– празднование Дня России с 10 по 12 июня (три дня);

– на День народного единства отдых с 4 по 6 ноября (три дня).

На заметку: сориентироваться, как работаем и отдыхаем в следующем году, поможет Справочная информация: «Производственный календарь на 2023 год для пятидневной рабочей недели» . 

 

Минтруд ответил на вопросы по новым правилам обучения охране труда

Возможности: ознакомиться с ответами на вопросы по применению Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда с 1 сентября 2022 года.

С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
Новые Правила обучения вводятся вместо действующего Порядка обучения, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Минтруд России в Письме от 30.05.2022 N 15-2/В-1677 ответил на вопросы o применении ряда требований новых Правил. В частности, ведомство разъяснило следующее.

Вопрос Ответ
Согласно п. 7 Правил при переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. Что понимать под фразой «Если сохраняются условия труда»? Например, если работодатель переводит офисного работника на другую (тоже офисную) должность, в другой кабинет большей или меньшей площади, но с тем же «набором» идентифицированных ранее источников опасности. В п. 7 Правил под фразой «Если сохраняются условия труда работника» следует понимать условия рабочего места работника и оборудование, с которым работник работает. В  случае, указанном в вопросе N 1 обращения, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда в отношении офисного работника не требуются.
Согласно п. 18 Правил инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Есть ли необходимость составления программ проведения инструктажа на рабочем месте?

 Для проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте работодателю следует разработать программу инструктажа по охране труда на рабочем месте, которая также должна разрабатываться исходя из должности работника и характера выполняемых им работ. При разработке программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте допускается применение работодателем рекомендаций к разработке программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, содержащихся в ГОСТ 12.0.004-2015.
Согласно п. 23 Правил инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.

В каком виде должна проходить проверка знаний по итогам инструктажа по охране труда – устной, письменной, с применением ПЭВМ или другой? Как проверка знаний должна быть оформлена?

 Согласно п. 69 Правил форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя.

Информация, которая должна быть отражена при регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, определена п. 87 Правил.

Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем (п. 88 Правил).

В этой связи с 1 сентября 2022 года на усмотрение работодателя взамен журнала регистрации инструктажа по охране труда, установленного действующим Порядком, допускается вести, например, личные книжки работника или иной способ документирования проведенного инструктажа по охране труда.

Ведомство обращает внимание, что 22 ноября 2021 года ст. 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ предусмотрена возможность ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений. При этом положения данных статей не применяются в отношении документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.
Согласно п. 36 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.

При каких условиях необходимо проводить обучение при переводе работника на другую работу, учитывая, что способы оказания помощи в большинстве случаев одинаковы и не зависят от должности?

 В случае если при переводе работника с одной работы на другую условия труда на рабочем месте изменились и по результатам определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работником соответствующей должности, профессии, выявлены опасности, которые могут наступить при выполнении трудовых обязанностей, то такому работнику следует повторно пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
Согласно п. 46 Правил обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится, в частности, по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профрисков, продолжительностью не менее 16 часов. При установлении по результатам СОУТ 2-го класса условий труда необходимо обучать всех работников? Пп. 52 и 53 Правил определены категории работников, которые должны проходить обучение требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и /или опасных производственных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профрисков, продолжительностью не менее 16 часов вне зависимости от наличия источников опасности или вредного фактора.
В соответствии с п. 59 Правил плановое обучение требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подп. «а» и «б» п. 46 Правил, проходят работники с периодичностью не реже одного раза в три года.

Данное требование относится как к руководителям и специалистам, так и к рабочим?

 К данной категории относятся как руководители и специалисты, так и работники рабочих профессий, которые проходят обучение требованиям охраны труда с периодичностью не реже одного раза в три года.