МВД обновило форму патента для иностранных работников

Риски: с 29 декабря 2021 года органы МВД могут выдавать безвизовым иностранцам бумажные патенты как по старой, так и по новой форме, а также в форме карты с электронным носителем информации.

Приказом МВД России от 02.11.2021 N 805 для безвизовых иностранцев утверждены:
– бумажная форма патента,
– форма патента в виде карты с электронным носителем информации.

Новая форма бумажного патента не сильно отличается от применяемой ранее – на оборотной стороне бланка строка «Территория действия патента» заменена на «Субъект Российской Федерации», штрих-код изменен на QR-код, который будет содержать ряд сведений о владельце патента. В новой форме также указан размер бумажного патента (9,3 см x 13 см).

Патент в виде карты с электронным носителем информации раньше не выдавался. Его форма отличается от бумажного меньшим размером (8,5 см x 5,3 см) и наличием рисунка на оборотной стороне.

Приказ с новыми формами вступает в силу с 29 декабря 2021 года. При этом установлено, что прежние бланки будут использоваться для оформления и выдачи патентов до полного израсходования.

На заметку: об особенностях приема на работу иностранца с патентом можно узнать в Типовой ситуации: Как принять на работу иностранца с патентом (Издательство «Главная книга», 2021) в СПС КонсультантПлюс.

Проверить, действителен ли патент иностранного работника, поможет Сервис по проверке действительности разрешений на работу и патентов иностранных граждан на нашем сайте.

Пошаговая инструкция по получению патента есть в Ситуации: Как иностранцу получить патент на работу в РФ? (Электронный журнал «Азбука права», 2021) в СПС КонсультантПлюс.

 

Как заполнять трудовую книжку, если принято решение не издавать приказы о приеме на работу

Возможности: в графе 4 трудовой книжки можно указывать реквизиты трудового договора, если работодатель принял решение не издавать приказы о приеме на работу.

С 22 ноября 2021 года установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором, а приказ о приеме на работу работодателю в обязательном порядке издавать больше не нужно (ст. 68 ТК РФ). В связи с этим возникает вопрос о заполнении графы 4 трудовой книжки «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись».

Минтруд в Письме от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865 разъяснил, что если работодатель принял решение не оформлять приказы о приеме на работу, то в графе 4 трудовой книжки он может указывать реквизиты трудового договора, в соответствии с которым сотрудник принят на работу.

 

Утвержден новый Порядок проведения госэкспертизы условий труда и типовые формы документы, необходимые для этого

Риски: с 1 марта 2022 года госэкспертиза условий труда проводится по новым правилам с применением установленных форм.
Возможности: новые правила существенно не отличаются от действующих, а типовые формы помогут упорядочить документооборот в сфере госэкспертизы условий труда.

Государственная экспертиза условий труда – это оценка качества проведения спецоценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников. Напомним, основными заявителями, которые обращаются за проведением государственной экспертизы условий труда, являются работники, судебные органы, работодатели или их объединения и региональные ГИТ.
С 1 марта 2022 года положения по госэкспертизе условий труда закреплены в новой ст. 213 ТК РФ. В связи с этим Минтруд России утвердил:

  • Приказом от 29.10.2021 N 775н новый Порядок проведения госэкспертизы условий труда взамен прежнего, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.08.2014 N 549н. Новый Порядок существенно не отличается от прежнего, он лишь учитывает изменения в законодательстве об охране труда и о спецоценке условий труда (например, возможность использования результатов проведения СОУТ, размещенных в ФГИС СОУТ), накопленную правоприменительную практику при проведении госэкспертизы условий труда в органах по труду субъектов РФ и создает условия для внедрения цифровых технологий в указанной сфере. При этом новый порядок содержит Перечень документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения СОУТ, и Примерный перечень дополнительных документов, представляемых на госэкспертизу условий труда, которые при необходимости дополнительно запрашиваются органом госэкспертизы условий труда, которых не было раньше.
  • Приказом от 28.10.2021 N 765н типовые формы документов, необходимые для проведения госэкспертизы условий труда (всего 16 типовых форм заявлений, решений, заключений, запросов и прочее).

Приказы начнут применяться с 1 марта 2022 года.

На заметку: в каких случаях работодателю целесообразно инициировать госэкспертизу условий труда, рассказано в Путеводителе по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда {КонсультантПлюс}.

 

С 29 декабря 2021 года действует новый порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранца в России

Возможности: порядок приведен в соответствие поправкам в законодательстве и теперь учитывает новые основания для продления и сокращения срока временного пребывания иностранца в РФ.

Приказом от 22.11.2021 N 926 МВД России утвердило новый Порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранца или лица без гражданства в РФ. Он начнет действовать 29 декабря 2021 года вместо прежнего, утв. Приказом МВД России от 18.12.2017 N 933.

Порядок обновили в связи с изменениями в законодательстве. В частности, согласно Федеральному закону от 01.07.2021 N 274-ФЗ с 29 декабря 2021 года вступают в силу правила продления срока временного пребывания иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу или патента:

– срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу или патента, а также членов его семьи (в случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ) продлевается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного данным иностранным гражданином с работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствии с законодательством РФ;

– срок временного пребывания в РФ указанного иностранного гражданина, а также членов его семьи (в случаях, предусмотренных федеральным законом или международными договорами РФ) в случае заключения им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) на неопределенный срок продлевается до одного года с даты его въезда в РФ. Указанный срок временного пребывания может быть неоднократно продлен, но не более чем на один год для каждого такого продления;

– иностранные граждане, прибывшие в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографированию в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ либо при обращении с заявлением об оформлении патента или при получении разрешения на работу. Подробнее об этом читайте в обзоре «Работникам из ЕАЭС потребуется получать медкнижку и сдавать отпечатки пальцев» на нашем сайте.

Кроме того, предусмотрено продление временного пребывания на 90 дней с даты признания иностранца носителем русского языка.

В связи с этим в новом Порядке предусмотрено, что неисполнение иностранными гражданами обязанностей по прохождению обязательной дактилоскопической регистрации, фотографирования и (или) медосвидетельствования является основаниями для сокращения срока временного пребывания. Также в новом Порядке закреплены новые основания для подачи заявления о продлении срока временного пребывания, списки документов, которые нужно прилагать к заявлению, и сроки, на которые продляется срок временного пребывания по новым основаниям.

Также в новом Порядке учтены новые Правила принятия решения о нежелательности пребывания (проживания) иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.08.2021 N 1390.

Прием, рассмотрение и подготовку материалов о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства осуществляют должностные лица МВД России, подразделений по вопросам миграции территориальных органов МВД России (в том числе подразделений по вопросам миграции отделов (отделений, пунктов) полиции территориальных органов МВД России на районном уровне), на которых возложены данные функции.