Риски: с 30 ноября 2021 года без согласия нельзя привлекать к работе сверхурочно или ночью и направлять в командировки одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, а также многодетного родителя или второго родителя в полной семье, где есть дети до 14 лет и первый родитель работает вахтовым методом.
Федеральным законом от 19.11.2021 N 372-ФЗ закреплены в ТК РФ дополнительные трудовые гарантии для лиц, имеющих детей, при осуществлении ими работы в ночное время, выполнении сверхурочной работы, а также при направлении таких работников в командировку.
Согласно поправкам с 30 ноября 2021 года без письменного согласия запрещено направлять в командировки и привлекать к ночной и сверхурочной работе (в том числе в случае ЧС):
– работников, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет (ранее – до 5 лет);
– работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, при условии, что второй родитель – вахтовик;
– работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет.
От сверхурочной работы и командировок также смогут отказаться опекуны детей до 14 лет.
Кроме того, направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Напомним, привлечение инвалидов к ночной и сверхурочной работе без согласия не допускалось и ранее.
Всех вышеуказанных работников нужно письменно ознакомить с правом отказаться от внеурочной работы и/или командировок.
Также с рассматриваемыми изменениями можно ознакомиться в Обзоре: «Опубликовали законы о предоставлении гарантий отдельным категориям работников» (КонсультантПлюс, 2021).
В ТК РФ закреплены новые положения для лиц, ухаживающих за инвалидами I группы
Возможности: работодатель может предусмотреть в коллективном договоре предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты до 14 календарных дней для работников, ухаживающих за инвалидами I группы.
Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ устанавливает дополнительные гарантии для работников, которые ухаживают за родственниками-инвалидами.
С 30 ноября 2021 года ст. 263 ТК РФ предусматривает, что работники, осуществляющие уход за инвалидами I группы, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором.
По замыслу законодателей, поправки должны облегчить лицам, ухаживающим за инвалидами, возможность получения дополнительных дней отпуска в случае такой необходимости.
