Программа семинара:
- Новое в форме СЗВ_ТД с 1 июля 2021 года:
- В каких случаях заполнять сведения о работодателе, правопреемником которого является организация
- Как работать с общероссийским классификатором занятий при заполнении графы «Код выполняемой функции»
- Кто и за что привлекает к ответственности по отчету СЗВ-ТД
- Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
- Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
- Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — что это и какие его последствия для работодателей
- Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит.
- Ограниченные случаи для проведения выездной проверки
- Особенности подготовки к проверкам ГИТ: самопроверка, проверочные листы, источники на сайте Роструда.
- ТОП-10 нарушений, которые выявляет ГИТ при проведении проверок:
– прием на работу, трудовые договоры, содержание приказа о приеме на работу, ошибки по заработной плате, при установлении режимов рабочего времени,при привлечении к сверхурочной работе, предоставлении отпусков, при увольнении, нарушения в СОУТ и проведении обязательных медицинских осмотров.
- Персональные данные работников в 2021 году: что проверит Роскомнадзор
- Общие вопросы организации защиты персональных данных работников: персональные данные работника,понятие, обработка. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
- Новая категория персональных данных с 01 марта 2021 года.
- Получение отдельного согласия и требования к нему. Пример формы согласия на обработку персональных данных, разрешенных работником для распространения.
- Назначение ответственного за организацию обработки персональных данных, пример приказа.
- Определение перечня лиц, допущенных к обработке персональных данных.
- Случаи, когда требуется письменная форма согласия на обработку персональных данных. Случаи обработки персональных данных работников без согласия.
- Требования к согласию на обработку персональных данных. Пример формы.
- Требования к содержанию документов, определяющих политику работодателя в отношении обработки персональных данных. Структура положения о порядке обработки персональных данных. Пример положения.
- Разбор типичных нарушений работодателей при обработке персональных данных, выявляемых Роскомнадзором
- Организация внутреннего контроля за соблюдением законодательства о персональных данных, в том числе требований к защите персональных данных
- Порядок передачи персональных данных работников третьим лицам.
- Ответственность за нарушение законодательства в области обработки персональных данных.
- Примеры согласий, положения, приказа о порядке ведения личного дела, листа ознакомления с законодательством в области персональных данных и т.д.
- Новая форма и порядок ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года:
— нужно ли вести личную карточку Т-2,
— где отражать и надо ли сведения о военной службе
— как вносить сведения о выдаче трудовой книжки в связи с переходом на ЭТК
— урегулирован порядок внесения записей о признании временного перевода постоянным
- Каким работодателям нужно будет размещать объявления о вакансиях на сайте «Работа в России»
