1.Обзор основных изменений трудового законодательства с 1 января 2022 года:
— новая учетная форма для ведения воинского учета работодателями;
— — изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов с 1 марта 2022 года
— порядок учета микротравм работодателями с 1 марта 2022 года
— планирующиеся изменения в расчете компенсации за неиспользованный отпуск и за работу на условиях ненормированного рабочего дня
— в какие локальные нормативные акты необходимо внести изменения в связи с новшествами в трудовом законодательстве
— актуальные вопросы увольнения работников: анализ новой судебной практики
— все изменения в трудовом законодательстве на дату проведения семинара
— новые обязанности иностранных работников при въезде в РФ после 29.12.2021
2. Электронный документооборот по новым правилам
- Пошаговый алгоритм перехода на электронный документооборот.
- Какие документы можно оформлять в электронном виде
- Какие документы могут быть оформлены только на бумажном носителе
- Работник или соискатель отказывается от перехода на ЭДО: что делать
- Как перейти на электронный документооборот
3.Кадровая безопасность работодателя:
- Основные требования безопасности при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами.
- Предупреждение основных рисков при оформлении приема на работу (проверка объявлений о вакансии на соответствие требованиям законодательства, законные и общедоступные способы проверки соискателей при приеме на работу, проверка процесса оформления приема на работу от А до Я, типичные нарушения, выявляемые ГИТ и важнейшие действия работодателя в целях профилактики возникновения споров с работниками
- Предупреждение рисков при оформлении на работу совместителей, поручении работнику допработы
- Проверка основных локальных нормативных актов работодателя (ПВТР, положения по оплате труда, персональные данные)
- Изменения в законодательстве по персональным данным: предупреждение типичных нарушений в работе с персональными данными соискателей, работников, родственников работников, обязательство о неразглашении персональных данных
- Предупреждение споров в оформлении труда дистанционных работников, на какие пункты в трудовом договоре с дистанционным работником нужно обратить внимание работодателю, выплата компенсации за использование личного имущества работника
- Как работодателю защитить свои интересы при направлении работника на обучение за счет своих средств: ученический договор или соглашение об обучении, плюсы и минусы
- Правила кадровой безопасности при оформлении на работу безвизового иностранца
