- Обработка персональных данных работников:
— Как указывать срок действия согласия на обработку персональных данных при условии длительных сроков хранения кадровых документов?
— Аудит, формы согласия.
— Для предприятий холдинговой компании управление персоналом и юридическое управление выполняют функции централизованных служб на основании соответствующего гражданско-правового договора. Необходимо ли заключать отдельный договор на передачу обработки персональных данных либо достаточно прописать в согласии, что все работники уведомлены об этом?
- Ежегодный оплачиваемый основной отпуск:
— Что делать работодателю, если работник отказывается идти в отпуск по графику?
— Что делать работодателю, если работник отказывается ставить подпись в уведомлении о дате начала отпуска?
— В соответствии со статьей 125 ТК РФ разделение отпуска на части, одна из частей не менее 14 календарных дней. Что считать нарушением : когда нет 14 календарных дней в календарном году или нет 14 календарных дней в рабочем году у работника?
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые дни за работу во вредных условиях труда:
— Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск авансом или только пропорционально отработанному в таких условиях времени?
— Какое количество дней дополнительного отпуска отразить в графике отпусков на следующий год, если к дате запланированного отпуска у работника не будет заработанных дней дополнительного отпуска?
— Имеет ли право работодатель при увольнении работника удержать излишне выплаченные отпускные за дополнительный отпуск, если дополнительный отпуск был предоставлен авансом?
— Входит ли в стаж для дополнительного отпуска время нахождения работника в ежегодном основном и дополнительном отпусках?
- Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:
— Сколько дней отдыха предоставляется работнику, если он:
— сдал кровь у предыдущего работодателя;
— в день сдачи крови находился в командировке;
— сдал кровь в дополнительный день отдыха;
— в день сдачи крови находился на больничном?
— Как поступить работодателю, если работник, работающий во вредных условиях труда, не уведомив работодателя, сдал кровь и приступил к работе во вторую смену? Через несколько дней приносит справку о факте сдачи крови и заявление о предоставлении дополнительных дней за сдачу крови. Сколько дней в данном случае положено работнику за сдачу крови?
- Суммированный учет рабочего времени:
— Как оформить введение суммированного учета рабочего времени: пошаговый алгоритм.
- Соблюдение трудового законодательства в отношении работающих инвалидов:
— Инвалид представил справку МСЭК, а ИПР представлять отказывается, что делать работодателю?
— Работнику установлена 1 группа инвалидности. Обязан ли работодатель направить работника на медосмотр, если класс условий труда 1 или 2?
— Кадровые вопросы трудоустройства инвалидов, изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов.
- Заключение трудового договора:
— Нужно ли при трудоустройстве на 4-часовой рабочий день устанавливать обеденный перерыв в проекте ТД (например, при приеме несовершеннолетних в возрасте с 14 до 15 лет)?
— Можно ли не заполнять/не заводить личную карточку формы № Т-2 в т.ч. на работников, принятых до 01.09.2021?
— Работник написал заявление о постоянном переводе. Работодатель оформил соответствующие документы (допсоглашение, приказ о переводе). Как быть в ситуации, если в день перевода работник или работодатель передумал?
— Правомерно ли заключение срочного ТД договора с работником, являющимся пенсионером не по старости, а, например, по льготному стажу и пр.?
— Работник трудоустроен на одном предприятии по основному месту работы, а на другом по совместительству. В случае увольнения по основному месту работы должен ли второй работодатель потребовать расторжения ТД по совместительству? Что делать, если работник не сообщил об увольнении?
— Как правильно установить в трудовом договоре несовершеннолетнего в возрасте 14 — 15 лет продолжительность рабочего времени, учитывая требования ТК РФ в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени (24-часовой рабочей недели) и в то же время продолжительности рабочего дня не более 4 часов?
— Как в трудовом договоре установить условие об условиях труда на рабочем месте, если работник принимается на вновь созданное рабочее место, на котором не проведена спецоценка?
- Актуальные вопросы представления отчетности на портале «Работа в России»:
— С какой периодичностью необходимо размещать информацию о вакансиях на ЕЦП «Работа в России»? Путаница в «показаниях» Минтруда.
— Обязан ли работодатель обеспечивать ежедневное размещение информации о закрытии, открытии и актуальности вакансии?
— Количество свободных штатных единиц на предприятии может быть больше, чем количество размещенных вакансий на ЕЦП? Какие могут быть риски и последствия?
