Вопрос: Как быть в ситуации, когда работник во время 2недельной отработки передумал увольняться, а на его место уже нашли человека и тот уже написал у себя на работе заявление на увольнение?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Согласно ч.
Вопрос: по медицинским осмотрам в центре профпатологии. Согласно Приложению №1 к приказу Министерства здравоохранения №29н, п.40 «Для работников, занятых на работах во вредных и(или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет». Насколько необходим медицинский осмотр в центре профпатологии?
Вопрос: заключаем договор ГПХ с несовершеннолетним 15-ти лет. Выполнение работ — обработка документации в электронном виде. Обязателен ли предварительный медицинский осмотр? Должен ли он предоставить справку?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
По общему правилу несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.
Вопрос: сотрудник работал в учреждении, его мобилизовали в СВО, договор с ним был приостановлен, сейчас он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Расчет компенсации отпуска рассчитается до момента увольнение или до момента приостановки работника.
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Период приостановления трудового договора в связи с частичной мобилизацией входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.
Вопрос: просим помочь найти информацию о сроках подачи заявки работодателями на привлечение иностранной рабочей силы (миграционных квот) в Тульской области на 2025 год.
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
В соответствии с п. 4 Порядка работы с заявками работодателей на привлечение иностранных работников из стран с визовым порядком въезда заявки работодателей принимаются центрами занятости населения государственного учреждения Тульской области «Центра занятости населения Тульской области» в следующие сроки:
заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников в предстоящем году принимаются в первый — четвертый рабочий день каждого месяца с января по июль (включительно);
заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников принимаются в первый — четвертый рабочий день каждого месяца с января по октябрь (включительно);
заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной на предстоящий год потребности в привлечении иностранных работников принимаются в первый — четвертый рабочий день месяца с сентября по ноябрь (включительно).
Вопрос: нужна помощь в разборе ситуации.15 июля принят сотрудница, которая имеет 6 мес. малыша, на прошлом месте работы она вышла из декретного отпуска, работала и параллельно получала пособие на ребенка,
уволилась она 12 июля 2024 года, как нам правильно оформить документы, чтобы работник продолжала получать пособие по уходу за ребенком параллельно работе (принята на полный день), и прерывалось ли у нее пособие после увольнения 12.07.2024?
Вопрос: с кем заключается и согласовывается соглашение по охране труда, если в организации нет профкома?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Поскольку соглашение по охране труда заключается между работодателем и представительным органом работников, необходимо избрать представителя работников.
Если в организации отсутствует профком, на общем собрании (конференции) работники могут выбрать иного представителя (представительный орган).
Вопрос: работник нахамил руководителю. Можно ли его за это уволить? Как привлечь к ответственности за хамство на рабочем месте?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям (ч.
Вопрос: имеет ли право врач одной специализации (например, врач-патологоанатом), совмещающий должность врача другой специализации (например, врача клинической лабораторной диагностики), подписывать документы как врач клинической лабораторный диагностики электронной цифровой подписью врача-патологоанатома?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
В соответствии с п.
Вопрос: у нас работает сотрудница по внешнему совместительству, так как при приеме на работу у нее уже было основное место работы. Где-то месяц назад сотрудник уволился с основного места работы, а сообщил нам только сейчас. Правомерно ли, то что сотрудница у нас числится по внешнему совместительству до сих пор и должны ли мы ее переводить на основное место работы?
г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Продвижение сайта -
интернет-агентство BREVIS
Настоящий сайт является официальным сайтом Общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр правовой информации «ЭДВАЙЗЕР».
Наша компания осуществляет деятельность в области информационных технологий, включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (номер в Реестре: 2040, дата решения об аккредитации: 21.03.2012).
Основной вид деятельности компании: адаптация, модификация и сопровождение Справочных Правовых Систем КонсультантПлюс (ОКВЭД 62.01).
СПС КонсультантПлюс зарегистрирована в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. Запись в реестре № 212 от 18.03.2016 произведена на основании Приказа Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18.03.2016 № 112.
Компания осуществляет также и другие виды деятельности в области информационных технологий.
Пробный доступ ко всем номерам журнала Главная книга на 2 дня
Получить
