Практика линии консультации (кадры)

Вопрос: с кем заключается и согласовывается соглашение по охране труда, если в организации нет профкома?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Поскольку соглашение по охране труда заключается между работодателем и представительным органом работников, необходимо избрать представителя работников.

Если в организации отсутствует профком, на общем собрании (конференции) работники могут выбрать иного представителя (представительный орган).

Читать далее…

Вопрос: работник нахамил руководителю. Можно ли его за это уволить? Как привлечь к ответственности за хамство на рабочем месте? 

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям (ч.

Читать далее…

Вопрос: имеет ли право врач одной специализации (например, врач-патологоанатом), совмещающий должность врача другой специализации (например, врача клинической лабораторной диагностики), подписывать документы как врач клинической лабораторный диагностики электронной цифровой подписью врача-патологоанатома?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

В соответствии с п.

Читать далее…

Вопрос: у нас работает сотрудница по внешнему совместительству, так как при приеме на работу у нее уже было основное место работы. Где-то месяц назад сотрудник уволился с основного места работы, а сообщил нам только сейчас. Правомерно ли, то что сотрудница у нас числится по внешнему совместительству до сих пор и должны ли мы ее переводить на основное место работы?

Читать далее…

Вопрос: действует ли на текущую дату данный документ «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) с учетом применения ст. 15, Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ (ред. от 24.09.2022) «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

В ответ на Ваш запрос сообщаем:

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих носит рекомендательный характер, не содержит обязательных требований, следовательно, нормы Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации», и в частности ст.

Читать далее…

Вопрос: работник заключил контракт во время отпуска. Каким числом необходимо приостановить трудовой договор

Ответ: в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ работодатель обязан приостановить трудовой договор на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Читать далее…

Вопрос: работник прислал фото справки о заключении соглашения с добровольческим объединением. Необходимо ли приостанавливать действие трудового договора?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Понятие «соглашение» в Федеральном законе от 31.05.1996 N 61-ФЗ «Об обороне» отсутствует.

В соответствии с п.

Читать далее…

Вопрос: работодатель хочет обязать работника пересекать КПП утром в 7:50 и вечером в 17:10 поясняя, что 10 минут работник тратит на дорогу КПП до рабочего места. Правомерно ли это? Входит ли дорога от КПП до рабочего места в рабочее время?

Ответ: обязать работника приходить на работу раньше, чем это установлено в трудовом договоре и ЛНА, а уходить позже незаконно.

Читать далее…

Вопрос: Может ли работник взять 4 выходных по уходу за ребенком-инвалидом в месяц, потом 2 месяца не брать и взять сразу 8, а потом остаток года брать по 4?

Ответ: Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами») предусмотрено 2 способа предоставления дополнительных выходных.

Читать далее…

Вопрос: работник был военнослужащим и служил по контракту. После увольнения ему отдали его трудовую книжку без отметок и дали справку о том, что он проходил службу по контракту и сказали, что следующий работодатель должен внести эти сведения о его службе. Правильно ли это? Если они не правы, то подскажите на что сослаться, чтобы они внесли работнику эту запись?

Читать далее…