ВАЖНО ЗНАТЬ КАДРОВОМУ РАБОТНИКУ
- 17.02.2021
- Оставить комментарий
- 3 мин.
- 302
Эксперт Роструда разъяснил особенности сокращения дистанционных работников
Возможности: работодатель вправе уволить дистанционного работника в связи с сокращением численности (штата) работников, предварительно уведомив его об этом в электронной форме.
Риски: если дистанционный работник был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня его издания направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением бумажную копию этого приказа.