Вопрос: возможно ли сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам (на больничном фактически) назначить на другую должность, выше. Надо ли отзывать сотрудницу и можно ли?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Да, вы можете перевести работника во время такого отпуска на другую работу в вашей организации, если есть его письменное согласие на перевод.
Вопрос: Добрый день! Вопрос: Кто ответственный за ведение воинского учета в организации и как это правильно оформляется? Что сейчас делать, если в организации никогда не подавались данные в военкомат, но есть военнообязанные, которые приняты в 2017 году. Как быть? Подавать ли на них сведения и в какой форме?
Вопрос: Можно ли оформить на работу иностранного студента, обучающегося на дневном отделении магистратуры (очно) по срочному договору?
Ответ: К трудовой деятельности в свободное от учебы время можно привлекать иностранных студентов, обучающихся по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профобразования, программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки, имеющим госаккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре.
Вопрос: вопросы по приказу Минтруда от 29.10.2021г. № 766н (вступает в силу с 01.09.23г.)1. Организация вправе применять (и приняла такое решение) ранее утвержденные типовые нормы по выдаче спецодежды до 31.12.24г. Нужно ли в данном случае утверждать новое положение по выдаче СИЗ, спецодежды или на время переходного периода можно использовать ранее утвержденное?
Вопрос: подскажите, пожалуйста, есть ли законный способ, не оформляя на ООО граждан Киргизии, делать им регистрацию, для последующей работы по договорам ГПХ, либо оказания услуг для данного ООО?
Ответ:
Привлечение к трудовой деятельности в РФ граждан иностранных государств — членов ЕАЭС осуществляется в упрощенном порядке с учетом положений Договора о ЕАЭС (в частности, ст.
Вопрос: 1)Допускается ли распечатывать должностные инструкции на черновиках 2)Сколько экземпляров должностных инструкций должно быть?
Ответ:
1)В законодательстве отсутствует прямой запрет распечатывать документы на черновиках. Однако это не означает, что рисков нет.
В этой ситуации существует риск разглашения персональных данных физлиц или коммерческой тайны.
Вопрос: Здравствуйте. Помогите разобраться с вопросом увольнения. На предприятии не ведется ЭДОК и соглашений на оформление документов в электронном виде нет. Заявление на увольнение подано лично в отдел кадров. Вопрос: может ли сотрудник подать отзыв на заявление об увольнении по электронной почте, вацап, вайбер. и до какого времени до конца рабочего дня (до 17:00) или до конца календарного дня (до 24:00)?
Вопрос: Как организовать ведение воинского учета в организации с нуля?
Ответ: для начала следует поставить на воинский учет саму организацию.
Для самой организации ответственности за непостановку на воинский учет и нарушение воинского учета пока нет. Штрафы за нарушение воинского учета и несдачу отчетности в военкомат налагаются на должностное лицо, ответственное за воинский учет.
Вопрос: Какие категории лиц не подлежат мобилизации, в том числе частичной?
Ответ: согласно п. 4 ст. 17, Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 04.08.2023) «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, предусмотренных пунктом «а» части третьей, пунктом «б» части четвертой, частью пятой статьи 131, пунктом «а» части третьей, пунктом «б» части четвертой, частью пятой статьи 132, частями третьей — шестой статьи 134, частями третьей — пятой статьи 135 Уголовного кодекса Российской Федерации, либо преступлений, предусмотренных статьями 205 — 205.5, 206, 208, 211, 220, 221, 275, 275.1, 276 — 280, 281 — 281.3, 282.1 — 282.3, 360, 361 Уголовного кодекса Российской Федерации.
г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Продвижение сайта -
интернет-агентство BREVIS
Настоящий сайт является официальным сайтом Общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр правовой информации «ЭДВАЙЗЕР».
Наша компания осуществляет деятельность в области информационных технологий, включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (номер в Реестре: 2040, дата решения об аккредитации: 21.03.2012).
Основной вид деятельности компании: адаптация, модификация и сопровождение Справочных Правовых Систем КонсультантПлюс (ОКВЭД 62.01).
СПС КонсультантПлюс зарегистрирована в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. Запись в реестре № 212 от 18.03.2016 произведена на основании Приказа Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18.03.2016 № 112.
Компания осуществляет также и другие виды деятельности в области информационных технологий.
Пробный доступ ко всем номерам журнала Главная книга на 2 дня
Получить
