Дистанционные работники

Вопрос: Правомерно ли дистанционному работнику объявить простой по его вине в связи с поломкой его собственного компьютера? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2023) {КонсультантПлюс}

Статья: Работник трудится за пределами РФ: налоговые риски для него и работодателя (Емельянова В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2023, N 6) {КонсультантПлюс}

Вопрос: О переводе дистанционного работника на работу в офис и расторжении трудового договора в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.

Читать далее…

Вопрос: Существуют ли особенности увольнения надомника? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Допустим ли обмен сканированными документами с дистанционным работником?

Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор, если работница устраивалась на дистанционную работу, а после оформления ей сообщили о работе в офисе. (Письмо Минтруда России от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013) 

Что такое локальные нормативные акты и на какие виды они подразделяются? Как утвердить ЛНА? В каких случаях при их принятии нужно учитывать мнение профсоюза? Как внести изменения и отменить ЛНА?

Смотрите и читайте лекцию Коньковой Дианы Николаевны по ссылке:

Лекция: Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

Ответ: Работник по общему правилу может быть переведен на другую работу (постоянно или временно) только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте ЕФС-1 с подразделом 1.1.

Читать далее…

Ответ: Нет, неправомерно. По мнению Роструда, график отпусков является локальным нормативным актом и, соответственно, работодатель обязан ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков под подпись.

Ознакомление работников с копиями локальных нормативных актов законодательством не установлено.

Таким образом, незаверенная копия документа, в том числе графика отпусков, не будет являться документом, имеющим юридическую значимость.

Читать далее…

Ответ: Нет.

Работодатель не имеет права отправлять трудовые книжки за границу, поскольку они не подлежат такой пересылке.

В связи с этим, по нашему мнению, в уведомлении, которое направляется уволенному работнику, находящемуся за границей, стоит отдельно указывать, что в связи с требованиями российского законодательства работодатель просит дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой в пределах РФ, если работник готов рассмотреть такой вариант.

Читать далее…

Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре:

Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?

Читать далее…