Рубрики потребностей

Обзор: Банкротство: Верховный суд обобщил практику за 2023 год

Вопрос: Какие особенности вступления в наследство гражданином, в отношении которого возбуждено производство о признании банкротом? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Через какое время после начала отпуска по уходу за ребенком сотрудник может написать заявление о прерывании этого отпуска и выйти на работу на полный день с сохранением ежемесячного пособия. Нужно ли сообщать о прерывании отпуска СФР?

Ответ: напрямую в законодательстве не урегулировано, через какое время после начала отпуска по уходу за ребенком сотрудник может его прервать и выйти на работу на полный рабочий день.

Читать далее…

Вопрос: Добрый день! Как списать спецодежду и спецобувь, выданную проверяющим или иным лицам, не являющимся сотрудниками предприятия? На основании какого документа выдать и списать? Спасибо!

Ответ: в описанной ситуации выдаются дежурные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Выдавать дежурные СИЗ следует руководителю структурного подразделения, в отношении которого производят проверку или работы.

Читать далее…

Вопрос: Кого руководитель организации может назначить ответственным за пожарную безопасность и как оформить такое назначение? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Может ли организация заключить трудовой договор с ИП? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Нужен ли временно пребывающим иностранным работникам из Киргизии сертификат на знание русского языка для работы в российской организации? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Каков срок действия у сертификата о владении русским языком? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Об оформлении и направлении работника в служебную командировку в последний день временной нетрудоспособности. (Письмо Минтруда России от 24.04.2024 N 14-6/ООГ-2531) {КонсультантПлюс}

Вопрос: О вызове дистанционного работника в офис на стационарное рабочее место. (Письмо Минтруда России от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Верно ли, что организации должны сверяться с военными комиссариатами каждый год? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}

… за прогул, если работник отсутствовал из-за аварийно-ремонтных работ в его квартире 

… за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным

… за прогул, если он отсутствовал из-за болезни ребенка без оформления больничного, но есть запись в медкарте или справка от врача

… за прогул, если работник отсутствовал на обязательных курсах повышения квалификации

… за прогул, если совместитель отсутствовал более четырех часов подряд и если ему не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени

… за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов

… за прогул, если работник отсутствовал из-за обращения за экстренной медпомощью для несовершеннолетнего ребенка

… за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача

…тработника за прогул при отсутствии на рабочем месте более четырех часов, если он отсутствовал не более четырех часов как до обеденного перерыва, так и после

… за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов

… в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения

… в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)

… из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон

… в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление

… в связи с истечением срока трудового договора, если уведомление об увольнении подписано неуполномоченным лицом

… в связи с истечением срока трудового договора без предупреждения об увольнении или извещении менее чем за три дня и без ознакомления с приказом об увольнении