Вопрос: находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске умер близкий родственник. продляется ли отпуск на 3 дня?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Отпуск работника может быть продлен на основании заявления.
Как указал эксперт Минтруда России, работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: у нас сложилась такая ситуация: наш сотрудник на протяжении года находился постоянно на больничном, недавно сотрудник умер. Родственники не выходят на связь вообще. Вопрос — как нам можно уволить сотрудника если у нас нет ни свидетельства о смерти, ни решения суда о признании его умершим?
Вопрос: работник, имеющий статус ветерана боевых действий предъявил справку о прохождении лечения в центре реабилитации, больничный оформлен не был. Обязан ли работодатель оплатить реабилитацию ветерану боевых действий?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Работодатель не обязан оплачивать реабилитацию ветерана боевых действий, если она не оформлена как временная нетрудоспособность (больничный лист).
Вопрос: порядок организации охраны труда: основные правила и документы
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Организация системы управления охраной труда — это комплекс мероприятий (ст. 217 ТК РФ):
Специалист или служба по охране труда нужны организации с численностью больше 50 человек, которая ведет производственную деятельность.
Вопрос: КХФ создано как юридическое лицо одним гражданином, он же является главой хозяйства, можно ли ему заключить трудовой договор с собой и получать зарплату?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Нет, законодательство не предполагает оформление трудовых отношений с главой КФХ и выплату ему заработной платы.
Вопрос: по каким правилам устанавливается обеденный перерыв охранника, если он один в смене и не может покидать рабочее место?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Согласно ч. 3. ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Вопрос: во 2-м квартале 2023 года организация произвела разовую выплату физическому лицу по Договору юридических услуг. СФР требует подать ЕФС-1 и отразить КМ (кадровое мероприятие) Правомерно ли это?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Да, это правомерно.
С 01.01.2023 вместо ПФР и ФСС действует единый Фонд пенсионного и социального страхования (СФР).
Вопрос: интересует вопрос по накоплению отпусков у мобилизованных сотрудников в рамках трудового договора по основному месту работы. Трудовой договор приостанавливается в момент подачи повестки призывника. Вопрос по отпускам: продолжают ли у мобилизованного копится отпуска по основному месту работы? На момент выхода его после службы у него уже будут накопленные отпуска?
Вопрос: если у работницы отпуск по уходу за одним ребенком заканчивается 4.01.25, как оформить ей отпуск по уходу за другим ребенком с 5.01.24, так как это праздничные дни?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то выйти на работу он должен в ближайший рабочий день после того, как его ребенку исполнится 3 года.
Вопрос: каким нормативным актом предприятие может руководствоваться для выявления и принятия мер к сотрудникам в состоянии алкогольного опьянения? Можем ли установить порог для состояния алкогольного опьянения 0,000 мг/мл? Какое минимальное количество алкоголя в выдыхаемом воздухе необходимо установить для применения дисциплинарного взыскания?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Продвижение сайта -
интернет-агентство BREVIS
Пробный доступ ко всем номерам журнала Главная книга на 2 дня
Получить
