Вопрос: по каким правилам устанавливается обеденный перерыв охранника, если он один в смене и не может покидать рабочее место?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Согласно ч. 3. ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Вопрос: во 2-м квартале 2023 года организация произвела разовую выплату физическому лицу по Договору юридических услуг. СФР требует подать ЕФС-1 и отразить КМ (кадровое мероприятие) Правомерно ли это?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Да, это правомерно.
С 01.01.2023 вместо ПФР и ФСС действует единый Фонд пенсионного и социального страхования (СФР).
Вопрос: интересует вопрос по накоплению отпусков у мобилизованных сотрудников в рамках трудового договора по основному месту работы. Трудовой договор приостанавливается в момент подачи повестки призывника. Вопрос по отпускам: продолжают ли у мобилизованного копится отпуска по основному месту работы? На момент выхода его после службы у него уже будут накопленные отпуска?
Вопрос: если у работницы отпуск по уходу за одним ребенком заканчивается 4.01.25, как оформить ей отпуск по уходу за другим ребенком с 5.01.24, так как это праздничные дни?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то выйти на работу он должен в ближайший рабочий день после того, как его ребенку исполнится 3 года.
Вопрос: каким нормативным актом предприятие может руководствоваться для выявления и принятия мер к сотрудникам в состоянии алкогольного опьянения? Можем ли установить порог для состояния алкогольного опьянения 0,000 мг/мл? Какое минимальное количество алкоголя в выдыхаемом воздухе необходимо установить для применения дисциплинарного взыскания?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Вопрос: обязательно ли и в каком количестве предоставлять выходные в случае прохождения работником диспансеризации?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Освобождение от работы на время прохождения диспансеризации предусмотрено ст. 185.1 ТК РФ. Данное требование является обязательным.
Вопрос: при трудоустройстве на работу, сотрудник просит переводить заработную плату на родственника. В процессе разговора выясняется, что идет судебный процесс по признанию его, как физ. лица банкротом. Если мы принимаем его на работу, то имеем ли мы право перечислять заработную плату третьему лицу и какие последствия для организации могут возникнуть при наличии такого работника?
Вопрос: в организации работают инвалиды, некоторые работают давно и имеют только мед. заключение, а ИПР или нет, или утеряна. Как быть с такими работниками, какие меры следует предпринять?
Инвалидов у нас работает больше, чем установлено квотой, всех ли следует указывать в отчете в службу занятости?
Вопрос: установлены ли законодательством нормативы численности специалистов по кадрам?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Нормирование труда для работников кадровой службы нормативно не установлено. Работодатель может установить самостоятельно нормы труда в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Вопрос: ООО зарегистрировано в г. Москва.
г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Продвижение сайта -
интернет-агентство BREVIS
Пробный доступ ко всем номерам журнала Главная книга на 2 дня
Получить
