Практика линии консультации (кадры)

Вопрос: в штате организации есть персональный водитель, работающий по трудовому договору в структурном подразделении» транспортный отдел» (при этом водитель осуществляет перевозку ген. директора) Может ли данный персональный водитель подчиняться непосредственно ген. директору, если в транспортном отделе есть руководитель? И как правильно прописать подчинение персонального водителя (непосредственное, функциональное, административное) в должностной инструкции.

Читать далее…

Вопрос: сын — руководитель муниципального учреждения, принимает на работу в это учреждение отца на должность заведующего хозяйством. Прошу разъяснить, возможно ли прямое подчинение близких родственников, какие меры необходимо предпринять для урегулирования конфликта интересов, необходимо ли принимать решение об увольнении отца или можно предпринять иные меры для того, что бы устранить возникший конфликт интересов

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Трудовой кодекс РФ понятие «конфликт интересов» распространяет на государственных и муниципальных служащих и на сотрудников госкорпораций.

Читать далее…

Вопрос: можно ли принять несовершеннолетнего на 0,99 ставки?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Можно, если соблюдаются особенности продолжительности рабочего времени, установленного для несовершеннолетних.

Обоснование:

Какой режим работы можно установить несовершеннолетнему, если он не учится

Таким работникам по закону установлена сокращенная рабочая неделя и есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (абз.

Читать далее…

Вопрос: как оплачивается день прохождения периодического медицинского осмотра в случае, если сотрудник находился на больничном или в отпуске по уходу за ребенком?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Трудовой кодекс РФ устанавливает для определенных категорий работников обязанность прохождения в том числе периодических медосмотров, а для работодателя — обязанность обеспечить прохождение работниками этих медосмотров (ч.

Читать далее…

Вопрос: у нас заключен договор о предоставлении труда работников с компанией. Должны ли сотрудники данной компании быть ознакомлены с нашими картами СОУТ? Кто должен проводить СОУТ и кто должен ознакамливать работников с СОУТ, если его необходимо проводить?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Согласно п.

Читать далее…

Вопрос: срок СОУТ для оптимальных и допустимых условий труда бессрочен или также составляет срок 5 лет на каждое рабочее место?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Периодичность проведения плановой спецоценки — раз в 5 лет. Но если у вас рабочие места только 1-го и 2-го классов, то достаточно провести ее один раз — срок действия декларации СОУТ не ограничен.

Читать далее…

Вопрос: какой датой нужно уволить умершего работника, если родственники говорят, что им еще не выдали свидетельство о смерти?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Перечень документов, которые являются основанием для прекращения трудового договора в связи со смертью, нормативно не определен.

Читать далее…

Вопрос: планируем перевод сотрудника на другую профессию, встал вопрос, можем ли мы провести обучение по ОТ, проверку знания и стажировку до перевода на новую должность. Или же мы должны организовать вышеперечисленные действия только после перевода?

В ответ на Ваши вопросы сообщаем:

Действующее законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос.

Читать далее…

Вопрос: как быть если иностранец попал в реестр, имея все разрешительные документы, но МВД никаких действий по снятию не предпринимает?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Не нужно увольнять иностранца только потому, что его включили в реестр. Следует разобраться, в чем причина.

Читать далее…

Вопрос: находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске умер близкий родственник. продляется ли отпуск на 3 дня?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Отпуск работника может быть продлен на основании заявления.

Как указал эксперт Минтруда России, работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Читать далее…