Новости
Управляющим компаниям
- 05.03.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 47
Имущественные налоги
- 05.03.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 50
Бухгалтеру-расчетчику
- 05.03.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 51
Оплата больничного листа по разным реестрам от 2 организаций: суд не стал взыскивать переплату
Статья: РСВ и персонифицированные сведения на членов ревизионной комиссии, если нет выплат
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
Интервью: Как налоговым агентам применять НДФЛ-новшества с 2025 года
Статья: НДФЛ и взносы с матпомощи: с какой и когда платить
Компенсация проезда до работы облагается НДФЛ и страховыми взносами, считает Минфин
Суд: возмещение командировочных расходов на билет в выходной взносами на травматизм не облагают
Минфин уточнил основания для удержания НДФЛ с отпускных выплат
Бухгалтеру
- 05.03.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 52
Счет на оплату в электронной форме: ФНС утвердила формат представления
Компания выгодно обменивала валюту по ошибке банка – ВС РФ не увидел злоупотребления правом
Наличие кредиторской задолженности не доказывает нереальность операций, решил суд
Статья: «Налоговый разрыв» между компанией и контрагентом: чья здесь вина?
Практика Линии Консультаций: возврат в бюджет целевой субсидии при перезаключении контракта с другим поставщиком
- 26.02.2025
- Оставить комментарий
- 3 мин.
- 90
Вопрос: должно ли бюджетное учреждение инициировать возврат в бюджет целевой субсидии, если для достижения поставленных перед ним задач оно вынуждено было расторгнуть один контракт об исполнении услуг и заключить другой с иным подрядчиком? Важно, что в решении о выделении бюджетных средств прописаны мероприятия, подлежащие исполнению, и цели, которые необходимо достичь.
Практика Линии Консультаций: пропуск уроков школьников из-за его работы
- 26.02.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 72
Вопрос: относится ли к уважительной причине пропуск уроков, если ученик в 16 лет официально трудоустроен, в связи чем не посещает уроки?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Статьей 63 ТК РФ установлено, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.