Новости
Бухгалтеру-расчетчику
- 12.02.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 140
Минтруд: при расчете среднего заработка не учитывают плату за работу в выходные дни в командировке
Справка о среднем заработке для пособия по безработице: Минтруд обновил форму
Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией
Суд: отцу оплачивают больничный по уходу за ребенком, если мать находится в отпуске по уходу за ним
Статья: Как считать срок для исправления отчета ЕФС-1
Страхование от несчастных случаев: уточнены правила установления скидки и надбавки к тарифу взносов
ФНС: как платить взносы, если срок договора ДМС менее года из-за увольнения или приема на работу
Суд: больничный выдан после рабочего дня – страхователь вправе выплатить пособие только за 2 дня
Упрощенная система налогообложения
- 12.02.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 119
Бухгалтеру
- 12.02.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 124
Статья: Учет затрат на приобретение программ в 2025 г. На что обратить внимание
С отчетности за I квартал 2025 года декларацию по НДС подают по новой форме.
Корпоративное право
- 12.02.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 119
Тематический выпуск: Корпоративные отношения, договоры: из практики гражданско-правового консультирования
Практика Линии Консультаций: индексация должностных окладов всех работников
- 05.02.2025
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 149
Вопрос: в течение года работникам выплачивались разовые премии за выполнение производственных показателей в фиксированном размере, квартальные премии за выполнение производственных показателей в фиксированном размере. С 01.01.2025 г. произведена индексация должностных окладов всех работников. Нужно ли индексировать на коэффициент увеличения окладов эти премии при дальнейшем расчете среднего заработка?
Практика Линии Консультаций: незаконное увольнение и моральная компенсация с бывшего директора
- 05.02.2025
- Оставить комментарий
- 3 мин.
- 139
Вопрос: по решению районного суда, увольнение сотрудника было признано незаконным. С компании был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 3 760 016 и компенсация морального вреда в сумме 50 000. Генеральный директор компании, подписавший приказ об увольнении сотрудника (впоследствии призонный судом незаконным) уволился.


