Практика линии консультации (кадры)

Вопрос: сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, за день до начала отпуска. Подскажите, сотрудник уже ушел в отпуск, когда будет правильно и в рамках законодательства отдать трудовую книжку (последний день отпуска — воскресенье)? Можем ли мы запросить большую отработку, в связи с тем, что сотрудник не предупредил и мы не рассчитали его в последний день перед отпуском.

Читать далее…

Вопрос: работник-пенсионер находится в отпуске, но захотел уволиться в отпуске в один день без отработки. Должен ли работодатель уволить его одним днем или после отпуска?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

В заявлении указано «в связи с выходом на пенсию»
->
необходимо уволить в дату, указанную в заявлении, ждать до конца отпуска не нужно

Ранее работник ранее уже увольнялся в формулировкой «в связи с выходом на пенсию», в заявлении дата увольнения указана/не указана

Вариант 1
Вариант 2
Вариант 3

увольнение с отработкой (соответствует позиции Роструда, более актуальной судебной практике)
увольнение в дату, указанную в заявлении, и без отработки (соответствует более ранней судебной практике)
увольнение в дату, указанную работником, по соглашению сторон

Обоснование:

Если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан уволить такого сотрудника в желаемую им дату без отработки общеустановленного срока предупреждения (это следует из ч.

Читать далее…

Вопрос: если сотрудник во время отпуска был на больничном и, соответственно, отпуск у него продляется, надо ли брать с него заявление о продлении отпуска или оно необходимо только, если сотрудник хочет эту часть отпуска перенести на другой период или присоединить её к следующему отпуску?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Обязанность подачи заявления в указанном случае законом не установлена.

Читать далее…

Вопрос: мобилизованный работник говорит о том, что на службе подписал контракт. Никаких документов не представил, заявлений не писал.  Что с ним делать? Продлить приостановление трудового договора? Уволить? Как получить подтверждение, что контракт действительно подписан?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Согласно ст.

Читать далее…

Вопрос: у сотрудника больничный лист с 2024. В январе дали инвалидность, позже пересматривали. Сейчас (июнь) пришла информация от СФР, что оплата б/л прекращается так как 147 дней вышли. Будет ли далее оплачиваться лист и кем?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Порядок оплаты больничного листа не зависит от группы инвалидности — 1-й, 2-й или 3-й.

Читать далее…

Вопрос: если работник допустил нарушение на рабочем месте и сейчас находится в отпуске, можно ли ему вынести замечание?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на замечание или выговор во время отпуска, есть риск признания их незаконными.

Читать далее…

Вопрос: как правильно поступить в следующей ситуации: инвалид 3 группы при трудоустройстве в учреждение предоставляет медицинскую справку с ограничение в работе на 0,5 ставки, в связи с чем и занимает 0,5 имеющейся в организации полной ставки. Через определенный период времени инвалид предоставляет следующую медицинскую справку, где уже ограничения нет и просит трудоустроить его на полную ставку, половину которой он занимал до этого.

Читать далее…

Вопрос: работник работает в двух разных организациях, в одной — по основному месту работы, в другой — по внешнему совместительству. Можно ли сделать работнику основную работу — работой по совместительству, а совместительство — основной работой? Как правильно оформить?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

• Для перехода с основной работы на работу на условиях внешнего совместительства оформите увольнение (по собственному желания или по соглашению сторон).

Читать далее…

Вопрос: ученический договор, как оплачивается обучение в выходной день при сменном графике работы?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Выходной день является временем отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению.

С согласия работника работодатель вправе направить его на обучение в выходные дни.

Читать далее…

Вопрос: в учреждении осуществляется переход на электронный документооборот — сотрудники должны оформить свою электронную подпись и все документы подписывать электронно. Надо ли уведомить их заранее и в какой форме и что делать, если они не согласны?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Полагаем, что в данной ситуации имеет место изменение организационных и технологических условий труда.

Читать далее…