Практика линии консультации (кадры)

Вопрос: если у работницы отпуск по уходу за одним ребенком заканчивается 4.01.25, как оформить ей отпуск по уходу за другим ребенком с 5.01.24, так как это праздничные дни?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то выйти на работу он должен в ближайший рабочий день после того, как его ребенку исполнится 3 года.

Читать далее…

Вопрос: каким нормативным актом предприятие может руководствоваться для выявления и принятия мер к сотрудникам в состоянии алкогольного опьянения? Можем ли установить порог для состояния алкогольного опьянения 0,000 мг/мл? Какое минимальное количество алкоголя в выдыхаемом воздухе необходимо установить для применения дисциплинарного взыскания?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

• В данном вопросе рекомендуем руководствоваться п.

Читать далее…

Вопрос: обязательно ли и в каком количестве предоставлять выходные в случае прохождения работником диспансеризации?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Освобождение от работы на время прохождения диспансеризации предусмотрено ст. 185.1 ТК РФ. Данное требование является обязательным.

Читать далее…

Вопрос: при трудоустройстве на работу, сотрудник просит переводить заработную плату на родственника. В процессе разговора выясняется, что идет судебный процесс по признанию его, как физ. лица банкротом. Если мы принимаем его на работу, то имеем ли мы право перечислять заработную плату третьему лицу и какие последствия для организации могут возникнуть при наличии такого работника?

Читать далее…

Вопрос: в организации работают инвалиды, некоторые работают давно и имеют только мед. заключение, а ИПР или нет, или утеряна. Как быть с такими работниками, какие меры следует предпринять?
Инвалидов у нас работает больше, чем установлено квотой, всех ли следует указывать в отчете в службу занятости?

Читать далее…

Вопрос: установлены ли законодательством нормативы численности специалистов по кадрам?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Нормирование труда для работников кадровой службы нормативно не установлено. Работодатель может установить самостоятельно нормы труда в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Читать далее…

Вопрос: ООО зарегистрировано в г. Москва.

1. С 1 ноября 2024 г юридические лица обязаны подавать сведения в военкомат через ЭДО. В случае если в военкомате по месту учета нет ЭДО, как следует передавать им сведения по принятым и уволенным сотрудникам? Достаточно ли это делать через сайт mos.ru?

Читать далее…

Вопрос: с 1 сентября 2024г. вступили новые правила по отчетности в центр занятости. Правильно ли я поняла, что теперь ежеквартально необходимо издавать приказ «о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов», если среднесписочная численность работающих за предыдущий квартал больше 35? И если мы не отчитывались за прошлые месяцы, но сейчас за 2 кв.

Читать далее…

Вопрос: уточните пожалуйста порядок увольнения и выплаты сотрудника, мобилизованного на СВО, с которым был приостановлен трудовой договор 22.09.2022. все причитающиеся начисления при этом были получены.
Дата смерти 20.09.2024г.    Дата выдачи свидетельства о смерти 27.09.2024.  Обращение родственника на предприятие сотрудника 04.10.2024г. Полагается ли за период мобилизации отпуск сотруднику?

Читать далее…

Вопрос: у нас в организации с начала июня отсутствуют по невыясненной причине несколько сотрудников. На связь они не выходят, дозвониться до них не получается, так как всё это время с моего номера, а также с незнакомых номеров не отвечают. При этом телефон всегда в зоне доступа.

Читать далее…