Вопрос: у нас заключен договор о предоставлении труда работников с компанией. Должны ли сотрудники данной компании быть ознакомлены с нашими картами СОУТ? Кто должен проводить СОУТ и кто должен ознакамливать работников с СОУТ, если его необходимо проводить?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Согласно п.
Вопрос: срок СОУТ для оптимальных и допустимых условий труда бессрочен или также составляет срок 5 лет на каждое рабочее место?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Периодичность проведения плановой спецоценки — раз в 5 лет. Но если у вас рабочие места только 1-го и 2-го классов, то достаточно провести ее один раз — срок действия декларации СОУТ не ограничен.
Вопрос: какой датой нужно уволить умершего работника, если родственники говорят, что им еще не выдали свидетельство о смерти?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Перечень документов, которые являются основанием для прекращения трудового договора в связи со смертью, нормативно не определен.
Вопрос: планируем перевод сотрудника на другую профессию, встал вопрос, можем ли мы провести обучение по ОТ, проверку знания и стажировку до перевода на новую должность. Или же мы должны организовать вышеперечисленные действия только после перевода?
В ответ на Ваши вопросы сообщаем:
Действующее законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос.
Вопрос: как быть если иностранец попал в реестр, имея все разрешительные документы, но МВД никаких действий по снятию не предпринимает?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Не нужно увольнять иностранца только потому, что его включили в реестр. Следует разобраться, в чем причина.
Вопрос: находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске умер близкий родственник. продляется ли отпуск на 3 дня?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Отпуск работника может быть продлен на основании заявления.
Как указал эксперт Минтруда России, работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: у нас сложилась такая ситуация: наш сотрудник на протяжении года находился постоянно на больничном, недавно сотрудник умер. Родственники не выходят на связь вообще. Вопрос — как нам можно уволить сотрудника если у нас нет ни свидетельства о смерти, ни решения суда о признании его умершим?
Вопрос: работник, имеющий статус ветерана боевых действий предъявил справку о прохождении лечения в центре реабилитации, больничный оформлен не был. Обязан ли работодатель оплатить реабилитацию ветерану боевых действий?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Работодатель не обязан оплачивать реабилитацию ветерана боевых действий, если она не оформлена как временная нетрудоспособность (больничный лист).
Вопрос: порядок организации охраны труда: основные правила и документы
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Организация системы управления охраной труда — это комплекс мероприятий (ст. 217 ТК РФ):
Специалист или служба по охране труда нужны организации с численностью больше 50 человек, которая ведет производственную деятельность.
Вопрос: КХФ создано как юридическое лицо одним гражданином, он же является главой хозяйства, можно ли ему заключить трудовой договор с собой и получать зарплату?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Нет, законодательство не предполагает оформление трудовых отношений с главой КФХ и выплату ему заработной платы.
г. Тула, ул. Демонстрации, д.22
Продвижение сайта -
интернет-агентство BREVIS
Пробный доступ ко всем номерам журнала Главная книга на 2 дня
Получить
