Командировки сотрудников

Работодатель вправе как сократить, так и продлить срок деловой поездки, а также вовсе отменить ее. Ведомство напомнило: именно он определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения

Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном

Вопрос: Об оформлении и направлении работника в служебную командировку в последний день временной нетрудоспособности. (Письмо Минтруда России от 24.04.2024 N 14-6/ООГ-2531) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Командировка: общие правила (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}

Статья: Сложности увольнения по собственному желанию во время командировки (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2023, N 7) {КонсультантПлюс}

Статья: Ежемесячная премия за период командировки (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2023, N 7) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Можно ли оформить невыход на работу по месту командировки как прогул и возмещаются ли командировочные расходы работнику за прогул в командировке? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023) {КонсультантПлюс}

Что такое локальные нормативные акты и на какие виды они подразделяются? Как утвердить ЛНА? В каких случаях при их принятии нужно учитывать мнение профсоюза? Как внести изменения и отменить ЛНА?

Смотрите и читайте лекцию Коньковой Дианы Николаевны по ссылке:

Лекция: Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

Ответ: Нет, неправомерно. По мнению Роструда, график отпусков является локальным нормативным актом и, соответственно, работодатель обязан ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков под подпись.

Ознакомление работников с копиями локальных нормативных актов законодательством не установлено.

Таким образом, незаверенная копия документа, в том числе графика отпусков, не будет являться документом, имеющим юридическую значимость.

Читать далее…

Ответ: Нет.

Работодатель не имеет права отправлять трудовые книжки за границу, поскольку они не подлежат такой пересылке.

В связи с этим, по нашему мнению, в уведомлении, которое направляется уволенному работнику, находящемуся за границей, стоит отдельно указывать, что в связи с требованиями российского законодательства работодатель просит дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой в пределах РФ, если работник готов рассмотреть такой вариант.

Читать далее…

Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре:

Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?

Читать далее…